现正值毕业季，不少美容企业联合高校举行校园招聘会，为应届生提供就业机会，美容企业自身储备人才。以下为大家介绍校园招聘的优势及劣势。

校园招聘的优势

1、尽显人性化。轻松的音乐，宽敞的场地，微笑的接待……这比起综合人才招聘会拥挤混乱的面试现场，要人性化得多。少数美容企业甚至特地为求职者准备了小点心、糖果、茶水或者公司纪念品，让求职者倍感温馨。

2、尊重求职者。无论录取与否，企美容业都会向每位求职者发放“申请表格”，保管好每份简历，给每一位人才面试的机会，让求职者感到自己得到了充分的重视。

3、传递企业文化。很多美容企业HR意识到，求职者与企业文化、企业价值观是否契合，是企业筛选人才、留住人才的一大重要评判标准。于是我们看到，大多专场招聘会不再是租个场地，开门见山，直接进入招聘流程，而是更注重“文化宣讲”，用宣传片阐述企业文化，用大型标语展示企业价值，用宣传手册反映企业员工生活。

校园招聘的劣势

1、有时等候时间过长。一些“强势”美容企业要求求职者排队等候2-3个小时，因人多队长，现场秩序较为混乱，大大损害了企业形象。

2、简历处置马虎。若前来的求职者人数太多，供需严重失衡的时候，一些企业开始漠视求职者，乱扔简历或者拒收简历的现象就出现了。一些美容企业会直接告诉求职者留下简历后走人，不予面试，或者要求有经验者留下面试，应届生不予接待等。

3、造势多过招聘。招聘会毕竟以面试、招聘为首，少数美容企业尽“秀”企业文化，对求职者只是寥寥数语，留下简历而已，难免喧宾夺主，引起求职者的不满。

校园招聘介绍

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。目前企业在校园招聘中的流程大致如下：招聘信息通知，招聘宣讲会，现场申请，简历初审，笔试，面试，结果反馈。企业要在有限的招聘时间内通过这些程序从众多应聘者中遴选出企业需要的人才是一件不容易的事，而一个良好企业形象的塑造往往也正贯穿于这些招聘活动之中。