美容企业HR每天阅简历、阅人无数，所以对于他们而言，早就练就了一个“识人”的本领，他们这些练就出来的识人本领可以在五分钟内决定是否录用你，因为他们早就对求职者作过总结，哪些人是美容企业青睐的，哪些人是不适合美容企业的，心里早已有定论。那么美容企业HR最不喜欢的三类求职者有哪些呢？

第一类：、隐瞒真实情况的求职者

“诚信第一”是很多美容企业HR最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的美容企业，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取美容企业HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的美容企业HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给美容企业HR留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被美容企业所用。因此，对于美容企业来说，人品尤为重要。

第二类：不注重个人形象的求职者

职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试地点，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给美容企业HR的第一印象比较糟糕。美容企业HR表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

第三类：薪水漫天要价的求职者

如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为小城市的薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比美容企业该职位部门的主管还高。面对这种情况，美容企业HR表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。