很多HR的工作繁重，HR招聘工作量大的时候，几乎每天都能收到成百上千的份的简历，这个时候HR没有时间仔细查看简历的详细内容，所以应聘者的简历想要得到HR的关注得到面试机会，就需要了解HR筛选简历的条件。

1、简历的结构

结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页，所以在简历的结构反映了应聘者的组织和沟通能力。通常应聘者为了强调自己近期的工作和教育经历，可以采取从现在到过去的时间排列方式，相关经历常被突出表述。简历没有特定格式，只要通俗易懂即可。

2、简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上，主要分为个人信息、教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

3、岗位技术和经验要求

是否符合岗位技术和经验要求主要个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，直接筛选掉。如在教育经历中，会特别注意应聘者是否用了含糊的字眼，对教育经历的诚实性有待考证的也情况下也会直接筛选掉。

4、简历的逻辑性

HR查看工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如简历中称，自己在许多领域取得了优秀成绩和很多的证书，但是从他的工作经历中分析，不曾有这样的条件，这样的简历会引起怀疑。比如简历在描述自己的工作经历时，是有出名企业或是高级职位的经验，而应聘的只是一个普通岗位，这样也会引起怀疑。如果HR直接能够断定在简历中有虚假成分，就直接将应聘者筛选掉。

5、简历的整体印象

最终HR会给简历一个整体的评分，也会标出简历中感觉自己有疑问或是感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者。