职场人的梦想无非是“升职加薪当上总经理出任ceo迎娶白富美”，当然，你现在跟总经理的位置可能暂时有点远，白富美/高富帅暂时还有点距离，没关系，先好好工作，赢取BOSS欢心，从加薪开始一步步走!那么，职场上什么样的员工才能获取老板的欢心呢?

1、职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2、有足够的“亮剑”资本。不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍? 我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。

3、保持“空杯心态”。有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4、遵守游戏规则。有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

5、时刻做好准备。俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资，千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

有容易升职加薪的人，就有一直停滞不前的人，哪些人是在升职加薪时容易被忽略的呢?

1、不吭声的千年老二

总是坐在角落里默默地完成上司交代的工作，开会的时候总是挑选那些不易被注意到的角落坐下，会上也一声不吭，平时有任务也不会主动揽下来，做好了也不会宣扬，就好像是透明人一样，让别人如何注意到你?更别说提拔了!

2、脾气臭还爱抱怨

办公室里总有人是一点就着的暴躁脾气，工作上被批了，不接受也就算了，还到处骂骂咧咧的，不仅让人耳根不得清净，还让上司觉得这人是扶不起的阿斗，升职?加薪?还是回家做梦去吧。

3、总是打击士气

有些人自己工作不努力，业绩平平，还到处说上司是“不食人间烟火”，不了解实际状况瞎指挥，接到上级的任务，总爱说“这不可能，完成不了”，到处散布谣言，动摇人心。这种自己不行也要拉人垫背的人自然失去了加薪资格。

4、没担当，总找借口

工作出错了，不仅不会站出来承认错误，被人指出来还要找出各种理由把责任推到别人身上，弄得整个团队的人都不愉快，老板因此对这人的能力有了质疑也不出奇。