面试谈薪时，会遇上公司不能给付到你的期望薪资的情况，但公司也十分诚意地希望你加盟，于是来了句：“我们公司福利不错，有带薪休假，各种津贴，过节福利……你可以考虑一下。”这个时候，你是接受还是拒绝呢?福利到底能折价多少薪资呢?自己会不会掉进一个虚幻的“福利大饼”之坑呢?

近九成人愿为福利妥协薪资

据前程无忧的调查显示，有83%的个人表示愿意在福利面前妥协薪水，而有17%左右的个人不愿意做出退让。在部分网友认为“拿到手的才是王道，福利之类的都是看公司发展状况而定，感觉不靠谱。”

通过调查我们还发现，尽管大多数人愿意用好福利折价一部分薪水，但有个底线值。最高的福利折价是1000元，500元是求职者内心的“普适价码”。

各种津贴为首选 与房相关的福利受关注

在前程无忧论坛上，不少网友认为津贴类福利在个人看来是另一种形式的现金，所以多多益善，最受欢迎。此外，工作年限越长的求职者对于带薪年假和弹性工作制比较看重。网友“华音”表示：“与家人在一起的时间往往比钱更宝贵，所以我对弹性工作时间比较在意。”

近年来，中国一二线城市的房价上涨迅猛，这给个人生存带来了很大压力。打拼在一二线城市的求职者工作多年却买不起房的大有人在，所以那些与房子有关的福利相当受求职者的关注。这次调查显示住房补贴也榜上有名。

到底哪类企业对于住房相关福利比较慷慨呢?据前程无忧《2013企业福利调研报告》显示，国有企业员工享有补充住房福利的比例远高于其他性质企业，欧美类企业排第二。图1为2013年一线城市各类企业补充住房享有状况。从图1可见，民企与非欧美类企业在此项福利提供上差距并不明显。

图1 2013年一线城市各类企业补充住房享有状况

图1中所指补充住房福利是指除住房公积金外，企业提供的住房补贴、住房贷款以及提供住宿、补充住房公积金等住房福利,住房补贴是其中一项。

前程无忧专家提醒，用福利折价薪水并非是上上之选，最大的副作用是你的薪资起点变低了。这意味着日后你的加薪起点会变低，跳槽的薪酬起点也会拉低。一位在外资企业工作10年的网友提醒求职者一定要善于维护自己的身价。

最后附上面试谈薪经典四式，助你掌握主动，谈好薪，谈高薪。

谈薪四式让你谈好薪

1. “我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

2. “我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

3. “我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

4. “最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。