求职者可能都有过这样的经历，自信满满地投出简历，满怀期待地等着面试，谁知道等到花儿都谢了还没有回应。其实你有没有检测过你的简历是否过关了？一份失败的简历会导致你在求职道路上处处受阻，下面不妨和小编一起来看看，这七种失败的简历你还在写吗？

第一种“失败简历”：傻瓜式“套模板”

说到制作简历，很多懒癌末期的求职者都会第一时间上网找模板。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。

第二种“失败简历”：简单到单薄的“超简历”

简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢？

第三种“失败简历”：简历成“繁历”

写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。

记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。

第四种“失败简历”：不知所云，缺乏主题

很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。

简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。

第五种“失败简历”：所有岗位都适用的“万能简历”

HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。

第六种“失败简历”：求职意向与简历表达南辕北辙

不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。

总结：

这七种失败的简历你还在写吗？求职过程中，不要小看简历的重要性，想要获得你心仪的那份工作，首先你就得靠一份好简历来为你争取面试的机会！