随着年龄一年一年的往上爬，但薪水还是在原地踏步，这让那些步入中年的职场人颇为担心，是否年龄越大加薪就很困难呢？加薪与年龄有直接的关系吗？带着这些问题，我们来看看下面是如何解答加薪秘籍的？

所谓人到中年，一般指四十岁到五十岁的年龄。在职场中，这种年龄段的人主要为企业的高层管理级别，掌握着企业发展的决定命脉，稳定性极高。但并不是每个人到中年都能获得如此成就，可能前期跳槽频繁，加上职业发展规划没有做好，到头来只能被叫做“老员工”。

针对这两种不同性质的中年人，他们的加薪与年龄相关吗？答案是否定的，任何一家企业不会因为你工作时间的长短，给你加薪或减薪，一切都是以能力来定。即使你在“知天命”的年龄为企业做出重大的贡献，不用自己提出加薪，老板都会主动加的。少拿一些借口来说明你真的很需要加薪，多拿一些实际行动为企业创造利益才是正确的。

老板不会在乎你的个人需要，他只在乎你存在的价值。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心，你才有可能说服老板。如果老板觉得你足够重要，他一定会给你适当的加薪，但退一步说，如果他不同意，也不要立马翻脸，可以跟老板讲自己还有哪些方面不足，了解到你的这些不足后，可以在接下来的工作中改进，这样离你下次加薪就不远了。

如果你已经工作十年之余，仍然是最底层的员工，没有晋升与发展，这时自我该检讨了，是个人工作能力不足，还是没有进取意识。如果想要突破，想要赢得加薪，自己该加强哪些方面，人际关系还是技术能力，或者是工作态度等等，针对病根源，对症下药。

年底了，想要老板加薪的同事也越来越多，但不要倚老卖老，靠年龄大，工作时间久来要求老板给你加薪。企业人性化管理可以让员工慢慢融入，可不代表老板会看人情给你加工资，一切都是看业绩、数据说话，如果你没有那些，那只能加倍努力。