彭博社近日对36个国家的两性薪酬平等进行了调查，结果发现有几个亚洲国家的两性薪酬差距是全球最严重的，而澳洲的表现在西方国家中虽然算不上最差，但与邻国纽西兰相比还是非常丢人。

在这份两性薪酬差异排行榜上，排名越靠前，说明两性薪酬差异越大。澳洲排在第17位，恰好位于中间，女性平均比男性少挣16.4%。

排在榜单顶端的是南韩和日本，这两个国家的女性分别比男性少挣38.9%和28.3%。

美国是世界主要经济体中两性薪酬差异最大的，该国女性平均比男性少挣23%。德国、加拿大和英国的两性薪酬差距分别爲22.3%、19.7%和19.5%，表现都逊于澳洲。

然而，西班牙、法国、爱尔兰和意大利的两性工资差距都比澳洲要小，特别是意大利，该国的男女薪酬差异仅有5.3%，表现明显优于澳洲。

澳洲的近邻纽西兰排在榜单的第32位，两性薪酬差距为7.8%，纽西兰奠定的这一区域标准是澳洲还需要加倍努力奋斗才能接近的。

彭博社还对美国S&P 500强企业的高管薪酬进行了深入地研究和统计，结果发现，去年在标准普尔500指数每家公司薪酬排名前5位的主管中，有198位是女性，仅占总数的8%。这些高成就的女性平均年薪为530万美元，较男性同僚少18%。

在大批女性开始进入管理阶层40年后，只有少部分能够晋升到最高薪酬的层级。但即使是毕业于同所商学院，女性起薪通常比男性低，许多人终其一生都无法赶上男性的薪水。

女性主管说，她们对薪酬的要求可能不如男性，部分是由于她们担心被贴上企图心过强和自我中心的标签。

各国男女薪酬差异

1、南韩 38.9%

2、日本 28.3%

3、爱沙尼亚 27.7%

4、捷克共和国 25.5%

5、奥地利 24%

6、美国 23%

7、德国 22.3%

8、希腊 22%

9、芬兰 20.3%

10、加拿大 19.7%

17、澳洲 16.4%

32、纽西兰 7.8%