工作满1年，对工作的基本流程可以说是已经达到了熟练的程度，同时也告别了职场新人的身份，开始跳槽寻找一份满意的工作，那工作满1年该如何跟HR面试谈薪？

第一：抢占先机，先发制人

首先解一下对方的薪资架构，当然，你得说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”从对方的回答中，再心中暗做打算。

第二：切记狮子大开口

工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以首先你要明确一点，它不是一次性交易，你不能像买车买房一样一味就盯着MONEY。更为重要的是，你的事业成功可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要小心谨慎，千万不要因小失大，从此破坏了你在对方心目中的形象。

第三：谈年薪不谈月薪

很多公司的Bonus和Allowance差别很大，这样看来，谈年薪的意义最大。精明的求职者知道，月薪，只是账面上的钱，扣去社保和税，剩下的未必是个理想数字。但是企业的年终奖与分红、提成等等就更为可观了。如果你对自己够自信，你可以直接说出自己能在一年里给企业带来怎样的效益，主动要提成或分红，绝对让面试官震撼。

第四：不要着急亮底牌

谈，本来就是回合制，说的俗点，就是讨价还价。因此，不要一开始就扔出“一口价”，先给一个模糊的定义，比如在现有薪水上+20%左右，然后等HR出价后你再可以谈一些隐性的东西，例如“我原来有车贴、饭贴、补充公积金等等”，如此迂回战术，让你不但摸到对方底牌，也明了自己的定位。