虽然HR每天阅“历”无数，但也并不能够真正做到火眼金睛。做招聘的，都会担心招错人或者看漏人，单单从一份简历确实很难断定应聘者是不是所需之才，那么，HR如何从简历判断求职者是否合适？下面小编就给大家整理一些方法，看看资深的HR是怎样从简历中了解到求职者的情况的。

1.书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。

2.年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3.填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4.工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5.工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6.企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7.行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8.教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9.家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10.待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11.离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12.工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

每个HR看简历都有一个“点”，只有戳中了，求职者才有被邀约面试的机会。

有招聘的猎头说，看一个简历也不超过20秒，超过的基本上就是觉得比较合适的了。

一、首先关键字筛选，有照片看看好不好看(我承认人我看脸了来打我啊)，不好看继续看内容。

二、看职位与所搜寻的匹配度，因为不同的公司会有不同的title，遇到类似的名字的会看一下工作内容，相近的留下。

三、看上一份工作，是否转行，以及工作时间，三年内跳超过两次的基本上就比较危险了，但如果这两份工作有一个是少于六个月的是可以考虑的，代表了刚到公司适应期觉得不合适于是跳了。HR不喜欢特别跳的人。

四、看学校，很少看专业，除非客户要求，必须统招本科以上，不过这个在第一步就被筛了。

总结：

HR如何从简历判断求职者是否合适？以上给大家总结了12个HR判断简历的方法，以及相关经验，招聘者可以从中参考一下，而求职者也不妨从中学习一下，让你的简历更能戳中HR！