在用工荒的前提下，一些企业为了能够招聘到人才，不惜花重金邀请，而这批花重金招聘来的新人薪水比一些老员工还高，于是那些在企业呆了2年以上的老员工心理就不舒服了，渐渐导致老员工工作积极度不高，或是跳槽的打算，最终影响着企业的发展。到底老员工和新员工的薪水一分钱不差，这样合理吗？

老员工：我们很寒心

A网友：我刚离职的这家公司，我们部门2个同职位的同事在本单位工作8年，工资比我多300，他也是给了他工资条给我看，我在这家工作了2年，也是半分钱没加过。所以那两位老同事也是心寒的辞职了。不管怎么样，公司应该有工龄奖制度或别的工资调整，如果一味的高薪聘请新人，这只会逼走那些老员工。

B网友：我离职前那家公司，干了三年多，没有一分钱的工龄工资，同岗位还不同酬，新入职的人，和我这个做了三年多的老员工一样工资，这种公司真的很寒心！！

新员工：我们是稀缺人才

当员工对于企业高薪聘请新员工表示不满时，新员工同样站在自己立场觉得是理所当然的，因为他们有着不同于老员工的创新思想，正如老员工在一家公司呆久了，对公司所面临的问题不是很敏感，这就导致没有创新的思想去改变；而新同事刚进来想法则不同，他们会站在一个全新的视角考察问题，并大刀阔斧地改革。

此外，新员工还是稀缺人才，当然要公司花高薪来聘请。我们都知道要请一位德才兼备的人才是非常不易的，除了要花重金外，此外还得要靠企业自身的魅力去吸引，这就叫物以稀为贵。

编者点评：

俗话说得好：外来的和尚会念经，但外来的和尚一定比本地强吗，答案也未必。相信很多职场中人都曾碰到一些空降兵，都会觉得工作能力肯定非常不错的，但越发接触久了，结果有时会令人大失所望，这时我们会抱怨为什么新员工薪水比老员工还高，久而久之，那些老员工对公司没有信赖感，转而会选择离职。如果一个企业一味去花重金在外面招聘新员工的话，还不如多花钱去培训好老员工，毕竟他们才是公司发展的潜力股。