HR喜欢收到什么样的简历？相信这个问题的答案是每个求职者都想知道的。如今不少简历看起来是非常“油菜花”，而且求职者门们为了博HR眼球也是蛮拼的，简历也越来越个性化。其实，从不少资深HR口中得知，比起追求个性的简历，中规中矩的简历更得HR的欢心。

同一篇文章，受众年龄层不同、阅历不同，感受也大相径庭。举个例子，某老国企，有位50多岁的HR，有天收到一封应届毕业生的，信中，十几处引用当下热门网络词汇。HR看了不到一分钟，便将从邮箱中删除。问其原因，他说：“老祖宗几千年的文化都让糟蹋了，好好的汉字不写，非得写什么乱起八糟的网络语，太不严肃了。”

任何一种特质，都有双向的两个纬度去衡量。比如，稳重过火就成了木讷，健谈过火就成了话唠，吹嘘过大就成了灌水。相较于格式固定的简历表格，个性简历，因为自由发挥度较高，因此，稍有偏差就容易走岔道，给人以反面印象，从而影响正常的求职。

何谓中规中矩的简历？

一、求职简历标题要注明应聘岗位名称。

二、简历与招聘岗位要求一定要相符。

三、简历内容丰富，能凸现招聘岗位需要的内容。

四、简历没有错误或条理清晰。

五、简历中的相关工作经历丰富。

小编总结：

求职过程中，简历是关键的一环，只有简历被HR看中了，才会有面试资格，所以求职者对待简历绝不能敷衍了事。知己知彼方可百战百胜，了解到HR喜欢收到什么样的简历，投其所好，简历被“翻牌”的几率也大大增加哦。