临近年底了，不少职场人开始萌发了加薪的念头。那到底如何和老板谈加薪呢？不妨先考虑一下加薪理由，只有理由充足才能让老板心服口服为你加薪。以下我们常说的加薪理由有哪些呢？

加薪理由

很多职场人士认为到年底加薪是理所当然的事情，殊不知没有准备好加薪理由的话，老板会给你加薪吗？一般加薪理由大致有这些：

1、做了将近一年都没有加薪了。

2、整个部门的人加薪了，为什么只有我没有加薪。

3、据了解同行业的都在加薪。

4、公司业绩增增日上了。

5、拿低薪水，却在做好几个人的工作，每天都还要加班完成。

6、物价上涨飞快，通货膨胀太厉害。

7、随着工作能力的增强，公司也越发看重我这个职位了。

8、年底跳槽会有更好的待遇和福利。

9、整个部门都是我一个人在做事情。

10、取得了一定的成绩，为公司的发展带来了利润。

加薪技巧

上面的10个加薪理由能让老板看了就会直接给你加薪的吗？答案是不一定的。所谓理由准备充足，还得掌握一些加薪技巧。

知己知彼，百战百胜

想要跟你的老板提加薪，除了要准备符合要求的加薪理由外，还得在开口之前了解公司的实际薪资情况，比如岗位晋升的情况，具体相关福利政策，工资发放的大致情况等等，这样在合理评估自己的身价情况下，向你的老板提出加薪要求，相信很难被拒绝的。

如果一个员工如果连自己公司的薪资管理制度都不了解，只是一味想加薪，这是很难实现的。要知道知已知皮，方能百战百胜的!

理清：苦劳VS功劳

“我在一家公司做了将近十年了，可是薪水却没有刚新进来的相同级别的同事高，这为什么呢？”相信不少职场人有这样的抱怨心理。苦劳和功劳，对于现在以盈利为目的的企业来说，他们更看重员工为企业创造多少价值，而不是一味用苦劳来博取同情加工资。

有苦劳的人并不是在企业没有价值，要知道他们忠诚度非常高，非常稳定。往往对企业各方面发展有独特的见解，这些都是老板蛮非常重视的。所以，有苦劳的人在谈加薪时，一定要提出些建设性的意见和建议，这样才能引起老板对你加薪的认同。

很多为企业创造价值的人会认为要老板加薪是理所当然的，殊不知你在谈薪时一定要谨慎小心，不要让老板觉得你是一个心高气傲的心态，要适当放低姿态。

138小编建议：

万一加薪要求被老板拒绝，请不要冲动的去辞职，请礼貌地追问老板自己还有哪些方面做得不好，进一步让老板产生对自己的信任，为下一次的加薪做铺垫。