简历中的荣誉奖励是越多越好吗？这个问题相信不少求职者都有想过，尤其是应届生或刚毕业的大学生在填写简历的时候多数会注重“荣誉奖励”这一部分。如果求职者的荣誉奖励较为突出亮眼，招聘的HR想必就会多看几眼。但是填写的荣誉奖励越多并不代表越有利，择其优而写，含金量高的才更有利！那么，个人简历荣誉奖励怎么写含金量高？

一般说来，在简历中最好将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，从而让HR能够明白所获奖励的含金量，进而就能够增加简历通过筛选的概率。

在奖励经历的描述中，使用了具体的数字来描述单项奖学金的含金量含金量，其他奖励也分别用范围词如“前X%”来进行表示，从视觉上来说，使用这样的数字描述是非常有吸引力。

反之，有的求职者在简历中，把所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，例如：

奖励情况

深圳大学二等学生奖学金 2007年

深圳大学校园歌手比赛第二名 2006年

深圳大学三等学生奖学金 2006年

深圳大学优秀学生干部 2006年

深圳大学优秀团干部、优秀团员 2007年

深圳大学运动会1500米长跑第三名 2006年

很显然，诸如这一类“人物传记”式的奖励描述，虽然看上去所获得数量很多，可是并不能给HR留下深刻的印象，这样做反而没有重点，而且还占用了简历的大量篇幅。当我们有很多奖励的情况时，记得要懂得取舍，尽量将那些和职位要求不相关的奖励删除掉，仅仅只保留那些和应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，然后从格式版面上也要尽量的做到清晰有序、层次分明。

奖励情况

学术类：深圳大学单项学生奖学金 (前5%) 2次

社团类：深圳大学优秀团干部、优秀团员

文体类：多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖

这样就将所获奖项分的有层次，也将重点都展现出来了，对比之前的描述，HR自然更青睐后者！

填写简历奖励的时候要注意哪些问题？

第一，在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量才行，也就是说奖励的份量度怎么样，像你如果获得了全国数学竞赛冠军头衔是不是比你获得学校数学竞赛冠军头衔要有份量得多？一般在简历里用不着把份量度低的经历列举出来，像学校级别的甚至更小级别的系院、班级等等，当然学校级别的奖学金之类的奖励应该被列举出来。但是一些学校举行的英语比赛、数学比赛、专业比赛等获得的奖励是不必出现的，因为这些比赛的份量度太低所以在列举奖励时得注意什么样的值得列出。

第二，在个人简历里出现的奖励跟申请的工作岗位是否存在关系？如果没关系何必多此一举去提这里奖励？你申请的岗位是工程造假而你在简历里把网站建设、乒乓球等比赛获得的奖励列出来，这对于申请的岗位是没帮助的所以不要多此一举。

第三，怎么表述简历荣誉也是求职者需要注意的一个问题，一般应该结合年份表达从而显得有条理性，比如2009年英语专业四级证书、2012年全国造价工程师证书。不要只把证书列出而不带时间，当然你也可以采用将份量度高的证书列在前面，份量度低的证书列在后面的方式，但是需要注意重复的奖励必须以概括性方式表达出来，比如六次学校一等奖学金。

小编个人认为除了一些省级国际级奖学金，其他的企业公司不太看重简历的荣誉奖励，但是对于一些实践经历不够的求职者来说，填写荣誉奖励也是丰富简历的一个方法，但要注意性质还有份量度等情况，凸显出简历的含金量。