毕竟2018年了，90后最大的都29岁，按照25岁以后是中年的联合国标准的话，已经人到中年了。

一些私营企业主还把90后当小孩子哄，已经不适用了。

对于工作，老板公司要利润要贡献，员工要工资要成长。大家本来就各取所需，公平交易。这是90后对于工作的价值观。

“我出来工作是为了让生活更好，现在却过的越来越糟糕。”

现在大部分90后，并没有经历过什么大苦大难的年代，也不需要马上撑起赚钱养家的责任，所以钱多还是钱少，对于他们来说真没那么重要。

不过不是说，钱多钱少真的无所谓！而是薪酬与工作付出要成正比！不停加班，不停加工作，不给福利等等的。

更多时候，他们是觉得和老板的理念不同，或是公司的制度太繁杂限制了自身发展，又或者是关怀不到位，这些都会引起他们心里的更不舒服，又加之薪资福利也并没有吸引力，自然就走了。

除此之外， 90后择业更看重发展前景

所以一些基础性岗位，机械式岗位很多人是不愿意做的，一方面是工作时间太长，收入不多，另一方面是发展前景不大。

90后是勇于正视和追求生活的一部分人，并不是被企业和老板随意忽悠的小傻子。

收入赶不上物价，工作一个月还倒贴生活费。这样的工作不要也罢！

别说上面的有没有做到了，新人进公司，第一件事，还是需要有一定的培训。学习和巩固，可以让90后更加坚定工作的价值所在!

公司的新人培训没有做到位，让新员工一下子融不进公司团体中，比如：新人想做好事，但对业务不熟，不知道从何做起，大家又都在忙没处问，如果是这种环境，很容易让新员工没有一点成就感和归属感。

说到底，年轻人有冲劲，多试试，多闯闯有这种想法并没有什么不好的。如果你想让他们留下来，就给他们一个留在这里的理由。