现在大多数网友遇到问题第一时间就是：百度（“百度一下，你就知道”）！网络发达的今天，我们很多时候都会用到常用的搜索引擎输入关键词，然后找到我们想要的信息。其实招聘者也一样，面对海量的简历，他们也是在招聘网站上输入关键词来搜到符合条件的求职者。所以，有时我们明明没有投递简历却有HR来电邀约面试。

那么，求职简历哪些关键词容易被招聘者搜到？下面小编告诉你应遵循的五大原则：

一、职位和行业的关键词。

职位和行业是招聘企业最经常用来搜索的，不仅可以在简历内容里面体现，而且也经常写在简历标题上。优简历经常发现很多求职者的简历关键字设置的是“高效、热情、学习力强、适应力强、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，这样的关键词意义不大，因为很难想象招聘企业会使用这样的关键字来搜索简历。

二、工作经历的关键词。

很多招聘企业对求职者曾经在哪些公司工作过、与哪些公司有过接触或拥有哪些行业或公司的资源很感兴趣。比如一些日用品企业的营销职位等，可能需要你拥有一些超市方面的资源，或是之前和相关的公司有过合作。如果，你拥有这些资源并且和新的工作有关联，一定记得要列举你所接触过的重要公司，并包括你使用他们的工具或产品或是作为他们的客户的经历。

三、针对不同职位做简历。

求职者最好是能根据所要应聘的职位单独写相应的简历，并融入相应的关键词。尽量减少不相关的内容。例如一位政法系毕业生，如果是应聘企业法务的岗位，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度；如果应聘人力资源岗位，就应该突出写写自己对劳动法的熟悉程度。因此，大学毕业生在还不明确自己的走向时，需要一岗一简历。

四、学校、专业的关键词。

不少招聘企业对学历、专业和学校有要求，甚至是作为非要重要的审核条件。如果是应届生还应把社会实践方面的一些关键词融入进来。

五、证书和技能的关键词。

我们常常看到一些招聘要求里面对会使用某某软件、拥有会计征、英语八级证书等。那么与你能力有关的关键词要写下：如：2年Java,Visual C++,perl,ticl应用开发经验；有会计从业资格证书等。

如今网投简历是求职的主流形式，所以HR根据关键词来搜索相关的简历，更能节省时间和提高工作效率。这样一来，求职者想要提升搜索排名，让招聘者更容易搜到你的简历，就要遵循以上五个原则，简历标题和内容都应包含到招聘企业可能会使用到的关键词才行哦。