导致员工离职的原因有很多：世界那么大想要去看看；工作失去了激情和动力；看领导非常不爽；钱少事情太多的......到底哪个原因才是决定你离职的引爆点呢？看看那些离职的人都是怎么说的，一起来找共鸣吧。

@丫丫

委屈啊!!从进公司就一直在部门兢兢业业，任劳任怨，却被在我后来经常迟到早退的马屁精给抢了唯一一个的正式岗位，无意中知道工资还是我的两倍。我提了离职后领导还一直在给我画饼，就因为我手头的工作重要，一时无法有人替代。

@心灰灰

领导提拔和自己关系好的入职新人，打压有能力的人，还把别人的劳动成果分给他关系好的新人，在处事中明显的偏袒。

@不懂了夜的黑

看不到未来，每天上演甄嬛传，搞的人根本不想去上班。管理上就是有问题，连带群体，做的再好也根本不会被重用，所以老子不伺候了...

@道非道

没钱图也没前途，每天工作还无趣，整个环境也静悄悄。没有用的事情还挺多，三五天开一次1到5个小时的会议，之前还要写日志，周报，月报，季度报加年度报告，终于忍不住了走了。

@烟火火

老板没把自己的位置摆正，以为员工领了工资等于跟他签了卖身契了，成了他们家的家奴了。对员工的私生活干预多，上班下班时间不分，爱指指点点，喜欢在员工面前显摆。

@天下无花

只想说，工作累一点没关系。领导批评也没关系。只是说，领导对你的尊重是起码的。连尊重都没有，还工作有什么用，冷嘲热讽就算了。一直否定，不管你是不是努力，都在否定你。

总的来说，引爆员工离职的原因无法就是两个：钱没给到位，心受委屈了。那我们如何做好留人工作呢?

1、发展前景，要让员工知道你这个发展平台能给到他们多少东西，比如比如培训、领导带人。

2、团队氛围，团队氛围很重要，看一个公司的氛围，看看那些能上位的都是什么人，你就能知道这家公司适不适合呆了。

3、领导的水平，做领导不仅要在自己的专业领域有成绩，还得会建设团队，留住人才，达成业绩，培养新人。

4、薪资待遇，不能给员工谋福利，都是扯淡。