快到年末了

HR你的年终总结想好怎么写了吗

没有的话

这边有几套标准模板

保证即拿即用

1、

招聘HR总结

年初规划

完成若干招聘需求

拓展有效招聘渠道若干

争取周末不加班

交个男/女朋友

年终总结

新增若干招聘需求

了解坑爹招聘渠道若干

周末正常上班了

候选人就是我的男/女朋友

2、

培训HR总结

年初规划

组织若干大型培训

提升个人培训专业素养

养成企业培训文化

跟进培训效果评估

年终总结

改了若干培训方案

入职培训无限循环

增加无数沟通成本

参训人均数离职

3、

绩效HR总结

年初规划

进行绩效改革

强化组织绩效影响力

强化绩效结果应用

参加绩效深化研究活动

年终总结

改革了自己的奖金方案

个人绩效完全不达标

更新了一版绩效管理手册

大家都在办不知道参加哪个

4、

薪酬福利HR总结

年初规划

薪酬比例赶上CPI

学习建立健全薪酬体系

努力让工作不只是做表

跳槽去体系健全的外企做

年终总结

CPI完胜

抄了一稿大公司的制度

开始用系统了

外企被收购回到民企风

5、

员工关系HR总结

年初规划

努力研习劳动法

主动离职率不超过10%

告别重复工作

争取到其他模块轮岗

年终总结

被研习劳动法的员工逼死

只处理被动离职了

果然纠纷的理由从不重复

兼职了行政工作

6、

人力规划HR总结

年初规划

做出自己满意的规划

只谈规划不谈其他

按自己规划的节奏生活

跟对接部门友好相处

年终总结

做出老板满意的规划

出了规划其他都谈了

过着杂而无序的生活

跟对接部门撕成一片