一直以为，美容行业面临招人难、留人难的境地。就这两个问题，下面小编为您总结了一些方法，以供各位朋友们参考。

一、 加班费

美容行业一向是拒付加班费的重灾区，企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果对付加班费作出说明，主动提出付加班费，相信招聘效果比预期要好。

二、资历补助

有些企业将招聘的对象锁定在具有经验丰富的人的身上，为了吸引让这些有有经验的员工，有的企业设立了“资历补助”，即根据不同的资历，每月给予数量不等的补助。

三、培养方案

企业建立人才培养体系，应聘者一旦应聘成功，则被企业视为人才培养，制定培养计划，并投入长期的教育和训练，是一种有目的性的职业生涯规划。

四、无试用期

行业对试用期有个不成文的约定：一般情况下，试用期为3--6个月，也有部分企业会以各种理由延长试用期，以达到尽可能少支付工资的目的。

为了拼抢人才，有些胆大的企业开始喊出无试用期的口号，可见人才真是太缺了。

五、教育基金

美容企业中所涉及的教育基金，往往包含两种内容：第一种是企业员工自我学习、培训的专款资金;另一种则是企业为了体现人性化关怀，对有子女的员工专门设立的学习基金。

六、带薪病假

现在越来越多的企业对于带薪年假基本上已经兑现，而对于带薪病假则很少涉及。

带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪病假都成为降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。

七、干 股

股东是指出资成立公司的自然人或者法人，干股则是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而是假设这个人拥有这么多股份，并按照相应比例分取红利。

企业经营者为了笼络一些有能力的人，希望给予这些人一定的红利，年终时按照比例进行分红。

八、发展路线

企业为了提高吸引力，往往会在招聘内容里附上各岗位人员的发展路线，为应聘者指明发展路径。究竟你能不能按照企业当时许诺的路线发展，这就要看你个人的努力和机会了。

九、职业规划

职业规划，是职业生涯规划的简称，它为应聘者描绘了职场的美好蓝图，对应聘者的职业通道进行了设计，比单纯指定发展路线更有可信度。

十、轮 岗

每个人都希望自己能够一专多能，有更广阔的成长、成才的空间。企业正好抓住他们的特点，想方设法挖掘他们的潜力，为员工提供更大的舞台，给他们一个提高自身能力的机会，使之成为复合型人才。对企业来讲，轮岗应该是双赢的。

十一、感 情

企业除了制度外，还要有一定的感情管理，如果没有感情，公司内部到处都是冷冰冰的，那么部门间或者同事间的配合肯定是不融洽的。