对于职场新人来说，获得他人，尤其是上司的肯定尤为重要，一是可以提升自己的信心，二是让人注意到了自己，在有机会的时候也可以想到自己。那么，如何才能让上司刮目相看呢?

许多在职场上不如意的人常感叹“千里马常有，而伯乐不常有”。然而事实真的是这样的吗?要让伯乐发现千里马，首先你得是千里马才行，所以你得先要有优秀表现，然后才会有上级领导的重视。如何表现自己呢?

1. 认认真真做好“份内”的工作

与其苦苦思索如何获得上级领导的重视，不如首先做好份内的事情，把领导交代的每一件事情做到极致。特别是一些看起来不起眼的小事情，因为“魔鬼往往藏在细节之中。”否则你总是向领导表达你的“扫天下”之心，而实际上连“一屋也扫不好”，怎么能让领导觉得你堪当重任呢?而这里说的“极致”就是尽你所能的做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现。下次领导就会给你一个8分的难度的任务，而你能做出10分的表现。下次领导就会给你更具挑战性的任务。一个不断能给领导“惊喜”，不断能够完成有难度的工作任务的员工，领导怎么会不重视这种“work hard”的人呢?

2. 积极主动承担一些“份外”的工作

在认真完成好上级交代的份内工作的基础上，适当的承担一些“份外”工作会为你锦上添花。很多新入职的员工总是把工作区分的“泾渭分明”，哪些是“份内”的，哪些是“份外”的工作。于是就有了沸沸扬扬的90后实习生拒买盒饭的事件发生。其实在职场中有些工作是很难界定“份内”和“份外”的。很多时候“你以为的你以为就真的是你以为的你以为吗?”面对领导交给你“份外”的工作，你是否可以把它当作一种领导对你的重视呢?如果你本是客户服务部的职员，领导需要员工支持市场部的市场需求调查专项活动，你能把这种“份外工作”当作是对自己的锻炼，主动的帮领导分忧解难吗?一个在完成“份内”工作的基础上，积极主动承担所谓“份外”工作的人，领导怎么会不重视这种“work actively”的员工呢?

3.重不重视，你就在那里默默坚持成长

有些企业对待新员工会采取“蘑菇治理”的策略。蘑菇治理是许多组织对待初出茅庐者的一种治理方法，初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无故的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。有时候当几天不被重视的蘑菇让我们学会从最简单的事情做起，反而能够让我们更加接近企业的现实，放弃脑海中对职业的幻想。其实不管领导重视不重视，你就在那里默默的成长，努力地适应企业的文化，利用企业提供的各种资源，相信一定会有开花结果，众人喝彩的一天。

除了工作上的表现，你还得有个良好的人际关系，有些智商很高的人就是不受欢迎，并不是别人嫉妒他的才能，而是因为情商实在太低，不会处理人际关系，总在无意中得罪别人。有些职场新人因为自己学历高，毕业院校名气大，就觉得自己了不起，尤其在学历不如自己的人面前更容易趾高气扬，其实，学历在工作经验面前还真有点一文不值，别人的实战经验可比你的纸上谈兵厉害多了！职场新人就是刚出茅庐的菜鸟，新人低调谦虚一点总是没错的，而且“前辈”多喜欢谦逊的“后辈”，有时候吃亏也是福，不要总想较个高低。