俗话说，宁可做鸡头不可做凤尾。这话成了职场人的经典语录。遇到这样的情况，职场人是否真的宁可做鸡头也不凤尾呢？看看不同的HR有什么见解？

案例：李明在中型公司工作了四年，他的技术已经掌握得不错了，但是在他工作了第五年头后，部门负责人把另外一个和他工作年限的同事升为主管后，他就坚决地辞职了。辞职后，他找了两份工作，一份是小公司的技术经理，实质上是带两个人；另一份是大公司的技术总裁助理。两个岗位的薪酬差不多，总裁助理薪酬略高。面对两份工作，李明开始发愁了，然而身边的朋友建议他，宁可做鸡头也不可做凤尾。李明更加犯难了。

对于李明的这个问题，不同的HR有不同的见解：

HR建议一：建议是去大公司做总裁助理!毕竟在大公司所接触世面与文化氛围会远远大过中小公司，所能学习的东西会更多，这也是一种无形投资，其价值远大于腰包里现在每个月在中小公司所挣得的钞票!毕竟现在年轻还应该给自己灌输更多挣钱的能力与知识!

HR建议二：这个要看自己的诉求是什么。小公司工作多，锻炼的机会也多，只要把这项工作完成好，个人自身的能力，应该也会有很大的提升。而大公司，主要是带来更广的视野，让你的思维有所拓展。主要看您需要得到什么，是需要锻炼能力还是开拓视野。

HR建议三：如果是一个运行良好的小公司，老板为人又值得追随，到小公司做经理是一个很好的选择。但如果是家族企业类型的小公司，你在里面一定会很艰辛，更可能输得很惨。所以，在决定去小公司前，还需要了解该公司的情况再定夺。

HR建议四：建议去大公司，工作经验是可以靠时间积累的。一个好的平台是未来发展的跳板，也是一个积攒和扩充人脉的方式。