当看到一批批进来的新人薪水都比自己高时，越来越多的“老人”变得躁动不安，也想通过跳槽来改变目前的现状。那是否跳槽真能获得高薪及更好的发展机会呢？

频繁跳槽肯定不行，适当的动还是有必要的，树挪死，人挪活。一般而言，大学毕业后的3年内应尽量避免跳槽。在这个重要阶段，是需要积累经验和人脉，同时学会适应职业世界，让自己成为某一方面的专才。毕业后干满3至5年，企业才会将你视为有工作经验的老手，你也有机会跟其他竞争者一决高下。若在同一企业、行业工作8、9年，这可以为你的跳槽加分不少。

当然，一个人有多少年工作经验、多大年龄，与他(她)的价值没有直接的关系，与其相关的是否积累了专业工作经验。跳槽，并非越多越好！但跳槽成功的人除了自身优势外，也得选对时机才行。

跳槽时机：

1、个人的成长太快，超过企业的脚步，在现有条件下不能充分发挥自己的能力。

2、在现有的岗位上做出了优异的成绩，得到业内的认可。

3、在新的岗位上会使自己的水平、影响力得到进一步的提升。符合这几个条件就可以跳槽了。

其实谁都不想跳来跳去，总体来说对跳槽者不利，更谈不上升职快，就算找到一个职位高的又如何，HR一看简历会感觉不好，会不录用。频繁跳槽的原因：1)对企业的文化不认同 2)太有性格 3)钱给太少。一个在一家公司长期做的和一个在不同公司做了很多年的，其实各有优势，最主要要看积累哪些专业技能。有时一个人开始的职业没选定好会导致今后的不断跳槽，有时一个职业圈子踏入的错误会影响你一生，所以跳槽者应选择好自己的发展方向，做好未来的职业奋斗目标。

在这个充满诱惑的年代里，不少职场中人认为：只有跳槽才能顺应市场的发展，才能博得更多的机会、更高的薪水。要知道，跳槽一次穷一年，改行一次穷三年，意思不要轻易跳槽。频繁的跳槽也会让企业怀疑你的忠诚度，除非是客观不可抗拒的理由。当然如有合适的机会也需要自己把握，得慎重考虑，得有长远计划，任重道远。