很多求职者在找工作的时候，更多是冲着好公司的名头去的，如世界500强企业，但是具体岗位的工作内容，包括以后的上司情况其实有机会了解的并不多。也经常听到求职者吐槽遇到一个多么不靠谱的老板，然后在是否离职中犹豫。选择好公司还是好上司？

案例：王生最近很苦恼一件事，一家好公司主动向他发出邀请，这家公司无论规模，发展前景，薪资待遇都比现在好，虽说目前用他的话来说，可以用一个烂字来形容，但他的目前上司却是他心目中的偶像，好好上司。或许去了那家好公司，就不会在遇到这么好的好上司。大家给点建议，该如何选择？

观点一：找适合自己的岗位才能独当一面

中国人都讲情份，但是目前是商品社会，大家都在追求好的生活品质，如果现状不太好，或是面临更好的发展，可以尝试一下。有这么几点得注意一下：

1、不要着眼于当前，要看远一点，在当前的岗位上，分析一下未来有没有好的发展，如果觉得可以有，即使当前苦点，也是可以继续为公司的发展、自己的发展拼搏的。

2、充分了解自己，自己适合什么样的环境，有什么样的品质，是否爱好这个工作，是否需要改变，都是需要考虑的问题。

3、还是那句，中国人讲情份多些，即使要走，也要有个良好的收尾，把事情都处理好了再进入到新环境，不要忘记在原来环境下接受的锻炼。

4、何时才可以走，这个也很关键，当前的领导非常好，那就好好地学习，至少学到很多的知识，接受了锻炼，可以独当一面时，才可以考虑去闯一片天的。总之，找到一个适合自己的岗位，去追求自己的人生理想，需要付出很多努力。

观点二：好公司的价值远比一个好上司重要

首先，他应该对自己的状态有个明确界定。哪些方面优秀，哪些方面不足，尤其重要的是他以后希望往哪个方向走，这非常重要，这会直接影响他选择自己需要学习的能力，每个人都要做到专精。

第二步，要分析清楚好公司以及好上司能不能满足他的各方面需求。回答完这两个问题，他的犹豫也就解决了。如果他无法界定上面两个问题，那就推荐他选择好公司。好公司的价值在于完善的管理制度以及健全的思考体系，自我独立思考的能力远比一个好上司重要。