前几天，新浪娱乐独家爆料韩国人气组合EXO中国籍成员鹿晗通过代理律师向韩国首尔地方法院递交起诉书申请与SM公司解约。这已经是今年以来SM公司第三起解约事件：五月中旬，EXO-M前队长吴亦凡提出解约;九月底，少女时代人气成员Jessica(郑秀妍)“被迫”退团。

不论是前几年出走的韩庚，还是今年解约的吴亦凡、Jessica、鹿晗，都是组合里的人气成员。为什么这些“人气王”会接二连三地离开呢?

他们出道之前，在公司做练习生好几年，从什么都不会到能歌善舞、综艺演戏全面开花，SM公司在他(她)们身上花费的心思可想而知，但都在积累了大量人气后都离开了。

这就跟职场一样，很多毕业生从一开始也是什么都不会，公司老员工手把手教他们做事，但学会以后就走了，有些则是工作几年成长为能够独当一面的管理人员后也跳槽走了。

虽然说明星员工之所以能成为明星员工，一方面是因为他们自身有这样的能力，但不可否认的是，公司挖掘了他们的潜能，也给了大量的机会着重培养。为什么这些明星员工最后都会离开呢?

企业留不住人才，先从企业本身找原因：

一、薪酬没有竞争力，分配不公平

鹿晗诉讼理由之一就是分配不公平，在参加相同活动的情况，中国成员获得的酬劳比韩国成员少。这也导致队内成员收入分配的矛盾，再加上资源分配不均，更坚定了中国成员离开的心。

如果有了经验和资历，可以获得更高的酬劳，又在差不多的条件下，大部分人都会选择跳槽。所以企业要在定期调整薪酬，与同行业、同岗位保持不相上下。此外，虽然说同工同酬，但也要根据个人工作能力、业绩、表现给予一定的奖励。

二、管理制度不合理

鹿晗的另一个诉讼理由是没有自由和健康。在身体不好的时候，公司也不允许请假休息，导致健康状况急剧恶化，而且通讯工具经常要上缴检查，完全没有自由。

小编的同学在一家游戏公司做内容策划，她几乎每天晚上十点多才能回到家，即使工作在下班前就已经完成。如果要请假，上司一定会问“手里的工作完成了吗?”如果回答完成了，那只有一个下场——请假回来后工作量一定会增加，她上司给的理由是既然可以把未来的工作提前完成，那就说明工作安排还不饱和。但如果请假的时候说没有完成，那不好意思，先完成工作再说！

试问，这种管理严苛，不近人情的公司怎么能留住人呢?现代企业强调“人性化管理”，这种管理会让员工产生归属感，也能在一定程度上用“情”留住人。

三、晋升机制不完善

水往低处流人往高处走。在一个位置上呆久了，容易产生倦怠厌烦心理，如果这个人的条件、能力都还不错，那更容易心理失衡。有些企业，尤其是国有企业，年轻人很难有晋升的机会，因为上面“那个人”常年不动。

四、工作环境恶劣

现在的85后、90后员工除了关注薪酬福利，也关心工作环境。不少新生代员工表示他们更喜欢在休闲雅致、和谐的环境里工作，这样可以激发他们的工作热情。如果办公条件不好，或者工作环境比较恶劣，他们也呆不久。

工作是为了生活，如果一个企业让员工失去了生活的信心，那肯定是留不住人才的。总的来说，能否留住明星员工就三个原因：待遇是否好，是否有发展空间，工作是否愉快。如果你是管理人员，先检查一下公司是否有留住人才的条件吧。