求职过程是从简历的制作，到简历的投递，再到面试，环环相扣，一个错误就可能让整个过程变得无意义，导致求职失败。求职失败的原因主要有哪些呢?想想自己是在哪个环节出错了，容易在哪犯错。

一、简历有问题

一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖，但如果简历不够吸引HR，那后面的求职动作就没办法继续下去了。在简历上，求职者容易犯哪些错呢?

1.版面格式、内容混乱;

2.整篇简历充斥华丽的辞藻，没有实际意义的内容;

3.造假，编造或夸大经历和成绩。

回头看看你的简历，是否有以上的毛病。

二、准备不足

经常听到有人抱怨，简历投递了成百上千份，收到的面试电话只有三两个，可见投递成功率极低，对毫无经验，或资历平平的小伙伴们来说更是如此。但其实很多失败的原因并不是能力不够，而是准备不足。求职准备做得不够，HR一眼就能看出：

1.自我介绍只是重复简历上的内容;

2.对应聘企业和职位不了解。

三、沟通能力不够

面试是求职者表现、推销自己的机会，所以沟通表达能力很重要。但很多求职者在面试的时候容易紧张，一紧张就会语无伦次，留给HR的印象自然会大打折扣：

1. 表情、语气等有问题：要么太害羞，声音小得跟蚊子似的，要么太激动，面部表情、肢体语言太丰富;

2. 言之无物、条理混乱：不少求职者总是夸夸其谈讲得天花乱坠，但一点实际内容都没有;

3. 措词不当：同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量;

4. 不能理解HR的问题：很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的，哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。

四、知识积累不足

1. 专业知识不足：如果你不想给HR留个你四年没读过书的印象，就好好把书再看一遍吧。虽然在面试中不一定有用，起码对得起自己的学费。

2. 专业外的知识很少：除了本专业的知识，对其他不了解。

五、心理素质较差

这里的心理素质是面试的时候，要学会随时调节自己的心理状态：

1. 情绪控制不够：一激动就语无伦次，一紧张就结巴;

2. 不自信：不敢提问题，也不敢提要求。

六、没有职业规划

被HR一问“未来五年有什么样的打算”就开始结巴，或者不切实际的期望：“3年买车，5年买楼”、“我5年后要做到总经理”。