一份好的简历是求职者的敲门石。那么如何写一份优秀的简历呢？有的人说没有好的工作经历，怎样打造优秀简历 呢？你错了，其实不优秀的人也可以拥有优秀的简历。

什么是优秀简历？

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？

曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

不应只拥有一份简历模板

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

打造优秀简历方法如下：

清除杂乱的内容

你的简历应该简明扼要，不要到处都写满字。一些空白的空间和体面的字体大小对于可读性来说都是至关重要的。为了实现这些目标，删除不必要的信息，让重要的内容突出出来，最佳印象职业服务公司(Best Impression Career Services, Inc.)的创始人路易丝·科斯马克(Louise Kursmark)说：“要删除的项目的例子是多个电话号码或电子邮件地址，你的上司的姓名和联系信息，以及‘按要求提供推荐信’。”

让你的超链接鲜活起来

创建一个可以连接到你的电子邮箱地址、网站或博客的可点击的链接，这使得人们更容易与你联系或是对你有更多的了解，科斯马克说。它也表示出你注重细节并且比较精通网络技术。

删除无内容的客观陈述

同样，你的简历是一项优质地产，所以你不应该用无意义的内容来浪费任何空间。“任何人都可以写‘运用我出色的沟通、领导能力和分析技能迅速促进一家大型跨国公司的进步，”《管理3.0：重写管理规则的一部千禧年指南(Manager 3.0: A Millennial's Guide to Rewriting the Rules of Management )》的作者布拉德·卡什(Brad Karsh)说。如果你没有很多专业工作经验，用实习、志愿者工作或者甚至相关的显示出了将会转换到工作场所中的技能的课堂作业的实质性的信息来充实你的页面。

让你的措辞更加活跃

避免使用诸如“对……负责”或“处理”之类的被动语句。“相反，要在每一句话的开头都使用强有力的行为动词，比如‘管理’、‘建立’、‘指导’、‘引领’、‘监督’、‘生成’、‘实现’等等，”《获得你想要的工作，即使在没有人招聘的时候(Get the Job You Want, Even When No One's Hiring )》的作者福特·迈尔斯(Ford Myers)说。

陈述你的结果

一份简历并不应该只是说出你做了些什么，而且还应该包括你所取得的成绩。“尽可能地量化你的可衡量的结果，”迈尔斯说。尽可能使用统计数据和具体的例子。