一份简历的好差的评价标准是怎样的呢?HR会告诉你，评价一份简历的好坏不是工作经验有多优秀，也不是文凭有多高，而是这份简历有没达到最低的标准：简历上是否存在很明显的弊端。所以，求职者们，在投递简历之前，首先要检查这些简历是否存在弊端。

1、简历要岗位对口，简历要避免花哨

在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞;过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

2、简历概念化倾向严重

绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。

用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单 地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称， 没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。

3、简历逻辑顺序不清

不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。

在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。

4、简历重点不突出

学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。

根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。

5、简历错别字严重

一分简历错别字百出的时候，HR哪有心情再往下看呢?所以，求职者们，在你开始投简历之前，一定要把整份简历重新看一遍，避免一个错别字的出现。错别字的出现会让简历减分。

6、简历求职意向不明

一个只有行政助理工作经验的求职者，在求职意向上写了：行政助理、文案策划、销售、经理助理甚至设计的时候，HR会想，难道这人是全才吗?怎么可以应聘跨越那么大的岗位呢?所以，求职者们，求职意向一定要明确。否则会让HR产生反感，甚至直接淘汰简历。