让求职者担心的是简历投递出去没有回音，石沉大海。请看看下面这五点简历指导建议也许会对你有所帮助，也许你的下一份简历，就会有电话面试通知。

一、很多求职者都是从求职网的系统选择投送简历。其实还可以看看用人单位的公司简介，很多公司简介都会留下电话或者HR邮箱。当你用自己的邮箱投送简历到用人单位的HR邮箱，那你就会变成上百封系统发送的简历标题中，唯一一份不同的简历。如果只有电话，那你可以直接打电话过去，问一下公司传真号码直接传真一份简历过去。如果有网址，可以找一下公司网站发布的人才招聘，再发一份简历过去。

二、不要只附件一份简历然后留下一句：请看附件，或者请看简历。最好做一些自我简述，比如你可以简单讲一下你在行业里面的成就，或者在学校方面的表现，然后最后结尾的地方希望用人单位可以抽一点点时间来看一下你的简历。

三、简历制作“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。

四、简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

五、简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。