一份简历制作得好与坏，不是看他的简历写得多生动唯美，而是要看这份简历有没让HR获得他们想要的信息，并最后获得HR的通过从而得到面试的机会，所以HR筛选简历的环节则决定了求职者的命运。那么哪些简历会马上被HR淘汰掉呢？盘点如下：

简历很长或不完整

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历内容过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。另外工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

简历表述过于简略

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

简历出现明显错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上六年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

简历求职意向不明确

很多求职者的求职意向不明确，例如，一份简历的求职意向写了三个：美容师、文案策划师、化妆品销售。这三个岗位很明显让人觉得这位求职者是万能的。但是HR是不可能招这样万能的人，这是求职的大忌。求职意向是简历中最重要的一个信息，也是HR最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。所以，在简历中一定要标明，明确求职意向，让HR一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。

简历表达不够诚意

这是最容易被忽视的一点，也是HR潜意识里的希望，但是很少求职者会注意到这点。那怎样才能表达出求职者的诚意呢？简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。