简历访问量一定程度上可以帮助您获得面试官的待见，比如频繁更新你的简历，可以吸引面试官第一时间发现你的简历，增加面试机会。那下面分享八招提高简历访问量，供求职者参考！

1、一定要用心填写网上简历。个人资料中选一张大方利落的个人照，所谓“见面三分情”，这有助于集中HR的目光。

2、自我评价很重要。千万不要忽略了这一栏，要清楚简洁地将自己各方面的优势展现出来。如果自己都不展现自己，HR是没那么精力去做判断的。

3、分条目列出工作经验。把工作经验当成岗位职责来写，能让HR一目了然。

4、要及时更新简历。此做法可以吸引到那些你未投简历的公司，或许真的会有“天上掉馅饼”的事情，但前提是你得在馅饼能砸到你的地方。

5、简历的标题清晰有针对性。比如，应聘人力资源经理的建立等；

6、设置好关键词。多设几个，这样在HR搜索简历时出现的几率比较高；

7、善用你的人脉帮你求职。

从小到大，你肯定认识了很多人，同学，朋友，长辈，这些人每个人又会认识更多的人，扩展起来就是一个巨大的人脉网络！有相当一部分求职者的工作是通过朋友熟人介绍的，而非在招聘会上漫无目的地投递简历得到的，而且这些工作通常情况下比自己找的工作更好！人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。

8、网上投递简历。

网上看到心仪的企业，使用电子邮箱投递简历的时候，简历应该出现在邮件的正文，而不是附件，但是，有些邮箱是不支持html格式的邮件的，例如gmail，你的精心排版后的简历，对方打开以后可能所有的格式都丢失掉，这个时候，除了直接用简历做为邮件正文意外，为了保险起见，你可以附上你的简历网址。