简历的重要性不言而喻，在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。这说明我们的求职者要制定好自己的简历，而我们的HR又该如何挑选好的简历从而挑选好的人才呢？

1、过长的简历其实没料

简历的长度和厚度：如果一份超长的简历，HR愿意去看完吗?我相信答案是不愿意，那也就是说过长的简历毫无作用。如果看到求职者在简历后附上一大堆证明材料的，就pass掉吧。

2、照片很重要

照片给人的印象最直接、最真实。因为，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。

3、求职者的工作经历

“熟能生巧”、“实践出真知”、“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。而HR要善于查看求职者的工作经历，从而做出是否邀约面试的需求。

4、避免有严重抄袭内容的简历

对于那些简历有严重抄袭现象的，还是直接不要吧。你想想，一个连自己简历都不能自己搞定的人，来到企业真的能是优秀人才吗？

5、职位申请不明的应聘者不是首选

很多人发来的简历只表示希望来某某公司，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是HR要选的人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的。