九月正值求职高峰期，铺天盖地的简历让HR又爱又恨。下面我们就来分享一下那些让HR讨厌和欣赏的简历，供求职者们参考！

HR最讨厌的简历

1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题;

2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述;

3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重;

4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作;

5. 自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌;

6. 很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受;

7. 没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态;

8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。

HR最欣赏的简历

1、职位、能力与业绩

考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。

你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会?

2、信誉

如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。

例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例;或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。

3、人际关系

同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。简历是你自己用行为写的，所以，真正重要的是你在工作中的日积月累，这是你求职成功的基石。

记住，招聘是人力资源经理的工作，他需要为企业招到合适并能干出突出业绩的人，这会成为考评他的业绩指标之一。招聘你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。

人力资源经理在招聘时，最担心的就是：招聘来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这时，招聘你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。把这点想清楚了，你就明白，简历的“强”和“弱”，对人力资源经理的重要性了。