一家公司选择聘用那些通常被认为无法聘用的人，这在任何时候都是好消息。当富裕国家依然身处或接近衰退，一代代人陷入失业时，这更是人人喜闻乐见的场面。德国软件厂商SAP准备聘用数百名患有自闭症或类似症状的人，从事编写代码和产品测试工作。许多能力较强的自闭症患者在逻辑能力和注重细节方面超出常人，但无法进行正常的社会交流。这意味着他们可能极为胜任某些职位，却难以成功通过面试等招聘程序。专门招募和聘用自闭症患...

职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职。对于“回头马”的申请，HR是否会返聘呢？事实上众多企业HR喜欢返聘主动离职的员工，理由有以下七点：1、 使用返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。2、 返聘人员对由于对企业的制度和文化熟悉较为熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省去培训费用，减少新员工培训后不适合...

北京市将建立招聘会巡视检查制度，重点关注招聘信息的合法性、规范性。一旦发现招聘信息中含歧视，即刻给予纠正。6月14日，市人力社保局发布“关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知”，加强对招聘会的日常监管，同时要求办会机构按月汇总小型定期招聘会情况，并及时上报《招聘会统计表》。不定期招聘会 会前40日提交申请通知先是强调，严格执行招聘会的行政许可程序。拟在下一年度举办小型定期招聘会相应办会机构应于当年...

微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。为什么微招聘这么欢迎呢？有哪些优势？微招聘又是如何进行的？下面将为大家揭秘微招聘。如何通过微博招聘和求职？1、直接在自己的微博上发布找工作和招聘的信息，依靠你的粉丝转发来传播信息。这种方式的传播范围依赖粉丝的数量，一般人的传播范围都很窄，很难达成配对的目的。而且发布一次信息，在微博上被关注的时间会很短，信息很快...

企业招聘一般都是采用内部招聘和外部招聘这两种形式。外部招聘是所有企业都会使用的招聘方式，但是对于内部招聘，很多企业持不同的态度，有人认为内部招聘有利有弊，有优势也有劣势。那么企业内部招聘有哪些优劣势，以及哪些企业适合使用内部招聘这种形式呢？内部招聘方式：1、内部提升，指让低职位员工应聘到高一级职位工作，激励员工工作，实现员工职业计划。2、平调，也就是让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的岗位。内...

企业的招聘形式有内部招聘和外部招聘之分，其中，外部招聘是企业的主要招聘形式。那么，现代企业进行外部招聘一般都有哪些途径？外部招聘的优劣势又有哪些呢？总结如下：外部招聘途径：1、企业员工推荐：指企业出现职位空缺，发布招聘广告后由企业员工推荐合适的外部人才进入企业工作。优点是招聘成本低、应聘人员素质高、易成功、录用后能较快展开工作；缺点是容易形成小圈子、小集体、裙带显现，不易于管理。注：此方法对招聘初级...

招聘作为HR工作的重心，也是企业发展的支柱，一直以来就是非常关注的话题。HR如何通过招聘觅寻适合企业发展需求的人才呢？以下HR在招聘中最常遇到的十大难题，就必须得以解决，下面将提供参考意见，供HR们参考！1、招聘90后新员工时，应该注意哪些事项？参考答案：(1)先不要人为标签化，去给某类候选人贴上一种标签 (2)了解相互间的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等2、如何对应9...

我们都知道“金三银四”、“金九银十”是招聘旺季，可以让企业招聘到合适人才，同时也让求职者找到满意的工作，那除此之外遇到招聘淡季，企业和求职者该如何应对呢？企业如何应对招聘淡季首先要进行人力需求盘点。各部门虽然都有年度计划，人力需求虽早就按年度计划制定好了。但现在已经进入年中了，现在的环境早就和制定计划时发生了巨大的变化，原来的各种不可预测情况现在已经变得逐渐清晰，有必要对现有人力和需求进行更精确的...

美容企业招聘广告怎么写？我们都知道人才是企业发展的竞争战略，寻找合适人才，招聘广告最直接有效。那么美容企业如何设计招聘广告呢？有哪些注意事项呢？1、招聘职位做成表格的形式切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在美容企业摊位前逗留的时间。2、招聘广告与美容企业简介分...

近年来，类似微博微信、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起，越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道，有的取得了不错的效果，有的则效果一般或没有效果。那么，新兴招聘渠道的优劣势有哪些呢？这些新兴的招聘渠道的发展趋势是怎样的呢？新兴的招聘渠道有哪些？1、QQ群：可以在QQ群上积极回答一些专业性问题，当一个专家角色，或者是发起一个话题给大家讨论，慢慢地让更多人认...