近年来，类似微博微信、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起，越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道，有的取得了不错的效果，有的则效果一般或没有效果。那么，新兴招聘渠道的优劣势有哪些呢？这些新兴的招聘渠道的发展趋势是怎样的呢？

新兴的招聘渠道有哪些？

1、QQ群：可以在QQ群上积极回答一些专业性问题，当一个专家角色，或者是发起一个话题给大家讨论，慢慢地让更多人认识你。你也可以组织一起参加培训的同学建立一个QQ群，大家在上面一起讨论问题，哪个企业需要人也可以互相通个信。

2、微博微信：公司如果有条件，可以做微博营销，带动公司生意的同时也协助HR做招聘宣传；如果没条件，你可以在自己开个人个人微博，系统性提供一些专业知识或者一些好玩的信息，在自己学习总结和进步的同时，也能吸引更多的人气，让更多人关注你。

3、论坛：你可以上一些专业社区或者行业论坛发发贴，也看看别人的帖子，能认识到非常多的同行。

5、社交网站：在一些专业性的社交网站发布招聘信息，这些社交网站会聚集很多同行的人，容易让同行的人关注到。

新兴招聘渠道的优势：

(1)针对性强：这些新兴的招聘渠道通常都是将同行业或同职业的人聚集在一起，所以通过这种方式作为招聘渠道，面向的受众就比较有针对性；

(2)成本较低：这些新兴的招聘渠道通都是免费的，所以这类招聘方式的招募阶段成本就比较低了；

(3)方便管理：招聘信息在这些新兴的招聘渠道发布之后的维护是比较简单的，但也是需要有人专门对应聘者的回应做快速的反映，及时沟通进行筛选工作。

新兴招聘渠道的劣质：

(1)及时性差：由于这种新兴的招聘渠道还不是大多数应聘者的首选，因此就不会在这种应聘渠道上下太大的精力。公司可能不会那么及时的招聘到自己紧缺的人员；

(2)岗位针对性差：正是由于这种方式所面对的群体针对性比较强，所以差别较大的岗位同时通过一种渠道来招聘，显然是行不通的。

新兴招聘渠道发展趋势：

(1)面会越来越广。随着互联网技术的进步和发展，这些新型的招聘渠道的功能会越来越强，吸引力也会越来越大，随之它的受众也会越来越广

(2)应聘者的意识会不断改变。随着公司对这种方式的重视和投入，应聘者会越来越重视这种方式。这种新兴的招聘渠道可能会变成一种主流的招聘渠道。