现如今人工智能正在以不可想象的速度进入我们的生活,影响着我们的生活,也对就业生态带来革命性改变,大部分的基础性、事务性工作有可能会被机器或人工智能替代。不过,智能化机器终究还是机器,始终无法代替人类。无论时代如何发展,维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障,而HR要发挥的价值就是智能化机器所无法企及的地方,可以从以下几个突破口入手:一、进行价值排序知道做什么事,比知道怎样正确的做事,更为重要。...
在广大HR从业者中,女性占据了极大的比重。相对来说,女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。但另一方面,男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,让众多的男性HR经理脱颖而出。今天我们就来分析一下,到底男HR更有发展前途,还是女HR更有发展前途?观点一:...
《三生三世》终于上映了!小编知道大家肯定准备好电影票,去看夜华白浅卿卿我我,三世虐恋。但你认为《三生三世》只是部爱情片?No,No,No,其实,这还是部内含职场升职秘诀的青春励志片!秘诀一:你要有足够的理由,别人才会为你破例白浅女扮男装,化名司音,上昆仑墟拜师学艺,意外地被墨渊上神接纳,而昆仑墟历来只接收男弟子,原因只有一个:足够与众不同!要知道,墨渊在第一时间就知道司音是女的;只是没想到她竟然能驾驭那威...
任何职业都有一个倦怠期,做HR更是如此。工资太低,拿着卖白菜的价,操着卖白粉的心,拿着5k的月薪劝自家8k的程序员要懂得拒绝外面12k的诱惑。琐事太多,员工大事小事都爱找你,有些事情解释多少遍都不顶用,久而久之,累觉不爱。当然,也有些HR对于工作一直都得心应手,对于关系一直都处理得当。这里总结了一些HR的特质,帮助你检测自己是否适合做一名HR。有这样10种特质的人不适合做HR:1、对人不感兴趣不积极关注的人...
近几年,大学生就业一直是社会关注的焦点,随着前几年90后大量步入社会,年轻一代的就业观也在持续变化。而现在95后也开始逐渐步入社会,他们的收入如何、选择哪些城市就业、职业发展中遇到哪些问题等值得我们关注。最近正值毕业季,全球最大的职场社交平台LinkedIn发布了一份《90/95后职场吐槽报告》,通过对一批出生于90-00年的大学在校生及毕业生进行调查,从中我们能得到一些有用信息。九成人月薪不过万 VS 三成人为梦想放...
作为HR新人,有哪些真相是能让你少走几年弯路的呢?下面总结了HR必知的五十条真相,相信能在你在未来职场道路有所帮助!1. 基层岗位员工的招聘,应选择最直接最省钱的渠道,采用快速快速招聘快速面试快速上岗的方法。2. 不论什么单位或者什么部门,总有那么几个所谓的贱人,要么裁掉,要么狠狠惩治。3. 做每件事情不能总兼顾到每个人的利益,没有绝对的公平。4. 慎重和你的领导相处,保持适当距离,尊重领导的隐私,不要过分指...
在很多企业中总存在一部分眼高手低的员工,如何管理他们成为了每一个企业回避不了的问题。究竟眼高手低的员工都有哪些特点?如何更好地管理他们呢?特点一:缺乏正确定位眼高手低的员工在与同事的交流过程中,外界因素对他们的思想观念的影响较大,他们往往以怀疑的态度看待自己的工作岗位、工作环境和从事的行业,对外界环境明显的表现出不满的情绪,一山望着一山高,于是他们越发不满自身工作的现状。这是由于人们在看待某一个问...
跳槽?一定要想好了再跳 这个话题,之前有过讨论,也经常被一些职场人问到,根据小编对身边同事的了解,分享一下个人对这个话题的看法。 无论是公司HR,还是专业的猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工,却为别人做了嫁衣。 根据小编的了解,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往被看做“不够忠诚”;而不到一年,可以被视为“稳定性差”。 ...
南宁市人才市场昨日举办了一场驻邕部队随军家属安置双选会,这是一场以女性求职者占绝大多数的双选会。在现场,记者注意到,虽然此次双选会提供了86个岗位,但很多女性求职者却有些茫然,不知道该如何求职。对此,南宁的就业指导专家也针对女性求职者给出了一些建议。 张群(化名)是一名军嫂,前年,丈夫因工作调动来到了南宁,她便辞掉了原来的会计工作,跟随丈夫来到南宁定居。由于孩子太小,她索性暂时不找工作,全身...
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