放鸽子现象可谓是司空见惯，俗话说，一回是放，两回就是习惯了。想要尽量避免或减少候选人下雨天放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能提高面试率。

1、提前表示关心

下雨天，一上班就开始给今日已邀约来面试数位候选人打电话。告知天气，提醒带伞，并再次确认时间。如果对方只是因为天气说要改期，那告知其岗位比较着急，他也确实附合岗位基本要素，希望他今天能来。如果他实在不想出门，或者雨太大，那就另约时间。

雨天出门面试的人，一般都比较靠谱，也很珍惜机会。所以面试官，做好接待服务，树立好企业形象，在岗位能力符合的情况下，候选人很容易成交。

2、练就火眼金睛

要减少下雨天被放鸽子，首先要练就火眼金睛，能迅速识别求职意愿不强烈的求职者，如同时投递几个岗位，工作经历等个人资料没有及时更新，还在职观望，电话沟通事对公司和岗位情况一无所知，这类求职者放鸽子的机率更大。

另外，在下雨天这种突发情况，更是不能干坐着等候选人来面试，主动出击才能提高面试率!

3、心态要放平

没被应聘者放过鸽子的HR不是好的HR，但凡经验丰富的HR，都是从鸽子丛中锻炼出来的。如果你被放鸽子了，那么恭喜你，你已经迈出成功的第一步了。

遇到下雨天气这种特殊情况下被候选人放鸽子，站在对方角度思考，其实蛮正常的。所以只有心态放平，我们才能正确的处理被放鸽子的问题。

4、检讨自身是否专业

在我们抱怨应聘者放鸽子的同时，HR也要首先检讨自身是否够专业。当我们在电话邀约中是否有需要改进的地方，比如，说话语气上可不可以更加温和、舒服，回答候选人的问题可不可以更加专业等等。当我们把这种“专业”的信息传递给候选人时，效果肯定会有很好的改观。即便遇到下雨天时，人家对我们非常感兴趣的时候，也一定不会错过这样的机会。

针对下雨天放鸽子的候选人，面试官也要及时电话沟通爽约人的理由，再进行系统归纳分类，明确是他方原因还是我方不足。如实我方不足，可总结出所有问题，找出解决方案各个击破。