形形色色的面试中不乏频繁出现那些反应求职者团队精神、沟通能力、信赖度、领导力等问题。这里告诉面试官有些问题属于多个类别，面试的时候不要反复问。下面整理了2016年美容院最佳面试问题大集锦，让求职者轻松应对面试难关。

体现求职者团队精神、友好的面试问题

1、什么样的人有好人缘?

2、喜欢你的同事会怎么评价你?

3、你最烦同事哪一点(特质)?最欣赏哪一点?

4、如果我问你老板你最大的优势是什么，他会怎么回答?

5、在跟同事的配合方面你做了什么样的改变使得工作更有效率了。

6、为了改善跟你最糟糕的老板的关系，你会做哪方面的工作?

7、说一下跟同事发生冲突时你是怎么处理的。

8、你要怎么搞定难搞的客户?

体现求职者适应性强、灵活的面试问题

1、你认为成功人士最重要的特质是什么?在这些方面你给自己打多少分?

2、如果你可以改变一样东西，你会改变什么?为什么?你打算怎么改?

3、说说你上一个职位跟进的竞争对手的情况。你是怎么去收集对方的资料的?

4、你是怎么利用自己的优势的?

5、你怎么去弥补自身的不足?

6、去年你学到的最有趣的事是什么?

7、你是如何跟进所在领域的变化的?

体现求职者诚实、可信的面试问题

1、你有没有在自己感觉活不够多的岗位做过?

2、你受到的批评里面哪一条最有用?

3、如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说?

4、你觉得你老板现在会怎么看你?(回答不重要，主要是听听看他老不老实)

5、告诉我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么来的?

6、我为什么要雇你?

体现求职者领导力的面试问题

1、你有没有激励过别人?

2、你觉得成功领导最重要的特质是什么?

3、告诉我上一次你必须做出一项不受欢迎的决定是什么时候。

4、你怎样把其他团队的成员引进到你的流程当中?(或者：你怎么让别人理解你的决定?)

5、在你上一份工作里面你有没有开创过一项新的流程?说说看是什么样的。

6、你的下属对你的管理风格最不适应的是哪一点?

7、你有没有对你的下属或同事设定过期望?如果对方没有达到你的期望你是怎么处理的?(比如没有按时完成)

8、你有没有成功解决过跟团队成员的一次冲突?说说当时的情况。

9、你愿意别人喜欢你还是害怕你?

体现求职者“创意”的面试问题

1、有没有过这种时候，有人让你做一件事，但是你还没有受到过培训。你是如何处理的?

2、说说看你有没有过在缺少必要信息的时候下做决定。

3、你有没有发现过某项日常工作可以有其他更高效的方式?你是如何重复完成这项工作的?

4、你用搜索引擎找答案有哪些技巧?

5、遇到棘手问题的时候你是怎么确定要不要告诉老板的?