现在是求职淡季时间，但招聘还一直还在，为了提高淡季招聘效率，下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的，有哪些容易犯的错误，下面来和大家说说。

1、重复提问

重复提问常见于HR和用人部门的领导衔接过程中，用人部门的领导有可能不太了解HR提问，经常容易出现相同的问题，比如说个人自我介绍、以前工作情况，离职原因等等，问多了求职者会觉得不专业，影响面试效果。

2、提出无关问题

“你为什么离婚?”“你什么时候结婚?”等这些与面试毫无关系的面试，一提出搞得双方都很尴尬，毕竟涉及求职者的个人隐私，人家有权不告诉，所以，作为招聘官自身专业素质要更专业点。

3、按照自己喜好

很多HR招聘都是按照自己的偏好来选人，比如，在面试中聊得很合拍，即使他专业能力还没达到要求，也会不拘一格降人才，而而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

4、选最优秀的人

总以为最优秀的人一定是能胜任岗位，但是很多都做不长久，主要原因是水土不服，有可能人家确实在某一方面非常优秀，但来到这家公司确实要求会这会那，所以选人一定挑合适的才行。

5、先入为主的印象

有可能，面试官第一眼看面相对求职者有了诚实和友善的印象，在面试中，发现求职者有说谎，你可能会觉得是无心之举，是可原谅的，这个先入为主的印象是千万不能有的。

6、说话过多

为了不停向求职者推销自己公司有多好，一场30分钟的面试，面试官就说了20分钟，其实这是个失败的面试，因为不能从中了解求职者。

7、匆促做决定

招聘人不要过快的去做决定，应该全面地评估各类候选人，以此确定谁能真正地为目前和未来的团队及组织做出贡献，谁能很好地适应你的团队文化。

8、忽略求职者的工作动机

很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。试问你只关心你想要的，而不考虑我的需求，谈什么合作。

9、不尊重求职者

对于求职者，来的都是贵人，请不要吝啬你的“赞”，他们车马劳顿，只是为了找一份工作的机会，不欠你什么，所以，请多尊重关心他们。

10、忘掉自己

和人打交道的时候，人总会找个参照物做比较，大部分都会以自己为参照物，结果导致我们看中的人都像“自己”，所以在招聘的时候，我们要忘掉自己，因为我们不是要找像自己的人，而是要找像Ta上司的人。