为什么你还没撩到人才？
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HR，要想撩到合适的人才，创意的招聘文案不能少。为此，逼得小编把压箱底的创意招式都拿出来了。
第一招：画大饼
企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想，没有什么比梦想和青春更能打动人心。
第二招：简单粗暴
这类文案主要是通过突出一些比较吸引眼球的词语来赢得关注，写这类文案时，用词应当简洁有力，最好突出一个词语，而且突出的内容要有特点。
第三招：诙谐幽默
死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，用诙谐的语言写招聘广告，更能吸引年轻人的眼球。
第四招：直戳痛处
这类招聘文案通常以“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。这类招聘文案十分具有煽动性，当然有时候也比较气人。
第五招：打比方
把招聘岗位比喻成招聘珍稀动物，如什么好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂...总之，就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上，通过拟人的形式表达出来。
