确认求职动机，这是猎头顾问的工作之一。一份高匹配度的漂亮简历，除了吸引用人方和服务用人方的猎头关注外，再就是激发大家沟通了解候选人的欲望。最该了解的内容，首推求职动机。

求职动机，就是个人选择一份工作的初心，他想从一份新工作中获得什么。

这不仅要通过和候选人的对话来直接获取，还应该和各渠道收集到的候选人信息去比对，然后提炼，得出水面上和冰山下的不同版本，最终获得相对符合实际的事实真相。如此才能稳定推进招聘项目，体现出咨询式猎头顾问的专业素养，让招聘成为像工匠一样的技术活工种。

求职动机，罗列下，有以下一些可能：

求规模更大的公司，如百足之虫，死而不僵的稳定安全性;

求更知名的公司，镀金成功，身价倍增，巨人身上起步高，后期东风好借力;

求更多钱的薪资回报，拿到手的现金最实惠，看得见摸得着更放心;

求弹性工作不坐班，方便照顾家里边，独身子女一代面临的最大生活挑战是一旦家庭有状况，分身乏术，分分钟逼人辞职回家;

求没有做过新内容，公司个人做试验;

求创业公司新起点，上市成功能套现，财务自由有期待;

求工作安稳吃老本，轻轻松松零挑战;

求领导魅力自焕发，跟师学艺心舒展;

求公司福利多样化，获得尊重好干活;

......

通过对候选人的求职动机的了解确认，招聘方可以确认候选人的价值观选择，为面试安排，薪资谈判，offer录用等环节预埋下很好的伏笔。

对候选人而言，检查确认自己的求职动机，既可以在求职环节把握机会选择判断，还可以在未来工作出现挫折时省察自己的行为进退是否值得。

如此，我们可以通过摸清求职动机，提高职业的满意度。

作者介绍：03年本科毕业，十多年人力资源领域从业经验，经历过制造业和IT行业，服务过甲乙双方，曾就职于上海易溯信息科技有限公司担任人事行政经理，现就职于智联招聘上海分公司RPO事业部担任IT互联网行业执行经理。业余运作nongrenjia个人人力资源公众号，乐于分享和传播。