一直收简历，邀约面试，但为什么3个月了还招不到合适的人才?这个问题，很多HR时常遇到。

那么，是什么原因导致企业一直招聘不到满意的人才呢?

1、老板不清楚自己要做的事情

很多时候，老板还没有想清楚自己要做什么事情，该怎么去做，就开始要求HR去招聘，结果人来了，不是觉得人家这个不行，就是那个不行，最后，没有一个合适的。

针对此问题，HR要了解清楚老板真正想要什么样的人才，而不是一个模棱两可的需求，就开始漫无目的地招人，最后，不仅人没招到，还得受老板的批评。

2、不明白公司需要什么样的人才

搞明白了老板想要做的事情，再来思考解决这个问题的人才需求什么样的技能、素质?

比如，招聘微信运营人员时，你要明确该岗位的工作职责是什么?如，每天定时更新公众号内容，具备专业的写作能力，能够独立策划增粉活动......

搞清楚这些要求，你才能精准的找到所需的人才。

3、不清楚人才在哪里

越来越多招聘渠道的诞生，使得大家都不知道如何选择适合自己的渠道。其实，并不是你用的招聘渠道多，就可以招到合适人才，关键还得清楚你的人才一般使用什么样的求职网站。

就拿招聘美容师来说，可能很多HR觉得前程无忧、智联这些综合性网站也可以招聘到，但是如果需求量大，建议还是去美容行业的招聘网站，如138美容人才网。

4、不知道如何吸引人才加盟

人才在你面前，却不知道用什么方法来吸引他，也是白费的。

一般人才的需求点无非就这几点：钱多一点，福利好一点，广阔的发展空间，融洽的工作氛围等等，不要因为人才开的月薪高出预算的范围，就直接放弃或者讨价还价，其实，觉得人才优秀，不妨拿出自己的诚意来。

毕竟这年头谁都不是傻子，不靠谱又没钱的生意，谁做?