明明和面试官谈得很好，却迟迟没有下文;明明觉得一切都很顺利，却面试没有通过，到底哪些信号预示你的面试有戏，哪些信号代表面试失败呢？

预示面试有戏的征兆

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。

当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间安排。

当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。

当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。

不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限。

如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。

同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

除了了解如何判断面试有戏没戏，下面这些招聘潜规则你也要懂。

1.有的公司，确实是拿岗位招聘来打广告的;

2.有的人事，确实是需要每个月硬性的拉几个人来面试，目的是收集个人信息;

3.很多公司，可能待遇给不到你的要求，自己说出来太丢人，只能让你回家等通知;

4.很多人事，被用人部门逼急了，不管行业经验和薪资期望差别，拉到人来面试就好 ;

5.很多个人，简历注水过度，有经验的面试官一探讨，就知道水分，也不能当面揭穿，让你回家等通知;

6.很多潜规则：女性30未婚的，男人35未婚的，应届生哪个果6的或者基层采购开豪车面试的，基本都是不考虑的对象。

值得注意的是，HR面试一般不会明确的给答复，当然求职者确实不适合本岗位，那么面试时会相对比较委婉的表现出对你没有兴趣。如果你的岗位匹配度很好，面试主官只会给出一个倾向录用你的表现，要知道每个岗位都不是面试一个求职者，也许你是第一个面试的，即使匹配度很高，那么后续的面试也会进行，这就是所谓的货比三家。一般一周或者两周时间，HR会通知你复试，或者直接详细洽谈薪资。其实面试成功与否并不是取决于面试时谈的多融洽，感觉多好，因为面试官更倾向于下一个求职者(一般性的岗位，如果时高管，另当别论)会更优秀。用人部门在考虑是否录用时，考虑的不仅仅是薪资，综合因素会更多。所以，在没有收到Offer时，一切都是可变的。