找工作必需也是首先要过的一关就是简历，简历就像可视的标签，你的模样、你的能力都贴在上面，供用人单位查看，所以必须明确写简历的目的——获取面试机会!

首先，你的简历必须达到让HR无法拒绝的基本要求：

1.求职简历长度应该在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式网上都可查到。在简历中个人身份介绍部分约占1/6，其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。

2.请注意以下几点：不要用过于花俏的字体、颜色或格式(设计等职业除外);不要用术语;不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。

3.用数字说话，例如，XXX项目帮助公司节省10%的成本，少用形容词和副词，不扎实的经验才需要形容词和副词的修饰。

4.写履历时，多用合适的动词，例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词;如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词;如果你想做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。

5.不要犯任何错误，无论多小。如果你在制作简历的过程中打错了字，那么公司可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎能放心让他做事呢?”

6.简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。

7.应该根据你申请的每一个单位，“量身定做”一份简历。例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验;但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。还要提前多做些调查咨询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你“量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且也能及时应对面试时可能会出现的问题。

其次，根据招聘要求优化简历：

1.过往经历与招聘需求的匹配度

HR要找的是那些与招聘岗位匹配度高的求职者，因此，过往经历的写法就非常重要。

a.时间节点，不一定要具体的月份，因为有可能存在空白期。

b.在每项工作的后面总结从中获取的经验和能力。如：2012年-2015年，XX网，运营，三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步。

c.在项目经历中，进一步突出你的能力(善用数据)。如：业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。

第三，结合企业文化，用相同的语言

什么叫用相同的语言写简历?假设招聘企业是一家严谨、严肃的单位，那你的照片最好是标准的正装照，而且行文语也要严谨、严肃。