招聘难，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是：没有简历!

没有人投简历，要怎么招人?

那就只有HR主动搜索简历了。

如何搜索到合适的简历呢?

一、搜索简历前的准备工作

1、确定你要找什么人

这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。比如我们要招的是电话销售人员，那么就应该先去销售经理那里了解清楚职位要求：

该岗位硬性要求(工作年限、薪酬范围、所需要技能等);

部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标、晋升机制等;

部门的用人标准，用人习性(主要针对用人部门负责人了解该类信息)。

那电话销售找什么样的求职者成功几率会比较大呢?

一般来说，应届生的成功率会较大，一是因为他们对各岗位的区别还没有那么深刻的认识，二是大多数刚毕业的孩子都比较有野心(赚大钱)。在与他们沟通时也不要直接说是电话销售，可以说是【销售顾问】、【电商专员】、【营销助手】等之类的岗位名词，这样招的效果会好很多。招进公司后再努力想办法留住他们。

2、招聘广告的发布方式

针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率;针对研发等技术要求相对高的职位可通过专业QQ交流群，专业论坛发布招聘信息(此类信息回复周期长且简历质量一般)。

3、通过多渠道的职位宣传

可通过已有人脉，个人微博，QQ等渠道长期更新招聘职位信息，确保职位的及时性和可靠性。

二、搜索简历的方法

1、巧用关键词搜索

在搜索时关键词至关重要。正常情况下，求职者会在求职意向、工作经历中使用相关性较大的关键词，所以我们要考虑所需求职者简历中的可能用词，在查找中使用。

比如：求职者意向“市场营销”、“营销推广”、“销售代表”等;或者工作经历描述中的“负责公司产品的销售及推广”等等。

除此之外，HR还可以用目标公司(竞争对手)作为搜索关键词。

2、定向搜索方式

建议还可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性，如技能关键词搜索，此方式可结合第一种搜索方式进行，对职位所需技能进行分解，如研发岗位可利用所需软件名，框架名称等进行搜索。

另简历搜索注重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了

3、一定保持耐心

搜索需要花费大量的时间和精力去深入。所以，不要在一天工作即将结束时开始查找，你会忘记你的进展;在搜索时不要接电话或接待来访者，你会无法集中注意力。

搜索简历不要指望马上看到成效。精通搜索需要时间和经验，不会立竿见影看到成效。