面对“金三银四”招聘求职旺季，各类招聘会如火如荼进行，不少美容院为了招揽90后员工纷纷使出浑身解数，晒薪资、软福利、微招聘等招聘方法齐齐亮相，只为赢得90后员工的芳心。那到底美容院使出了那些招聘方法，让90后员工齐“中枪”呢？下面为大家一一揭晓。

招聘方法一：晒薪资

经常在招聘网站看到的企业招聘信息，都是在薪资环节中默认不公开，这也降低求职者的投递简历兴趣。如今正面临人才紧缺的现状，不少美容院都愿意在大庭广众下“公开”自己的薪酬情况，比如，美容师工作地点北京，待遇水平是3000—5999元/月。

各位招聘单位，想要吸引更多90后员工，可以适当晒一下美容院的招聘薪资及福利待遇。通过了解基本的岗位薪资，让90后员工心知肚明。

招聘方法二：软福利

也许你会发现越来越多90后不注重薪资待遇，更注重美容院提供的“软”福利，如住宿环境是否有空调、洗衣机，是否提供员工出国培训及旅游机会等等，诸如此类的“软”福利是现在招聘90后员工的新招。

在一些招聘信息中，不难发现很多美容院除了注明车补、通信补贴、高温补贴等常见福利之外，还会用图片展示公司企业文化的精彩活动，美容院在员工生活区提供羽毛球场地、乒乓球案子、小型图书馆等“软”福利。

招聘方法三：微招聘

如果当别人谈起微博，你还是一窍不通的话，那只能说明你OUT了，现在90后都基本上是“微博控”，所以美容院招聘除了上招聘网站外，还可以上微博应聘人才。美容院在制定微博招聘信息时，可以用较简洁、活泼的字眼，搭配美容院极具亮色的图片来吸引90后。如果图片不吸引人的话，可以制作一段美容院企业宣传篇来抓住90后的眼球。

90后是个性张扬，喜欢挑战、勇于表现自我的一代，所以美容院招聘90后员工，应抓住她们的个性，制定符合她们特色的招聘方法，这样才有利于帮助美容院招聘合适人才。