案例：淼淼是某大型企业的人事助理，日常工作主要负责简历筛选。每次跟朋友聚会，她都会大吐苦水，因为他们公司规模较大，涉及的领域也比较广，人员流动比较大，所以招聘需求常年不断，每天收到的简历不说成天上万，少说也有几十上百份。她说简历看多了，自己笑点都变高了，很多人的简历要么漏洞百出、谎话连篇，要么像老太婆的裹脚布——又臭又长的，也不知道求职者究竟是怎么想的。

分析：以前求职者为了方便，大多在网上下载简历模板，都是千遍一律的格式，但现在为了写出让企业眼前一亮的简历，求职者在简历制作中也费尽心思，一般的写作技巧已经不再新鲜。

小编从一位从事服装设计的朋友了解到，薄、透、露是现代时装的一大趋势。在人才市场，如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，小编觉得它同样需要薄、透、露。

薄

简历是求职者的敲门砖，简历制作得好不好，关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好，但实际上初选的时候，HR给每份简历的时间不超过10秒，试问，HR怎么会花大量时间是阅读长简历呢?

薄，才能精。现在人才市场上一页纸的简历越来越多了，这就是简历的返璞归真。以薄取胜，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。

透

求职者的职场经历和心路历程要讲透。简历中的履历描述不掺水并不等于透，你以前学习和工作中的成败得失如何，来新公司应聘的真实意图是否明朗，你从原单位跳槽的原因是否真实，今后想向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想了解的。但是很多求职者往往避而不谈，如果这些情况要等主考官向你提问才和盘托出，那你必须有非常好的“硬件”，否则，能否争得面试机会还是一个问题。

还有一些求职者喜欢写一些千篇一律的简历，比如，“给我一个机会，我将给公司一个意外的惊喜”。这样看起来很有力，实际上恰恰是最无力的，等于白说。成功的求职者往往能站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟以后对双方的好处， 这样不仅增加了求职者的诚恳度，也更能引起人事经理的注意。

露

不是暴露，更不是让你拍写真集，而是让你露出真面目，让主考官对你的优缺点一目了然。要做到露，就要尽量减少不必要的包装。现在，人们在招聘会上看到的简历不仅厚得过分，而且包装过头。彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，写真集和用光盘制作个人求职材料者也大有人在。

更有一些简历，藏头露尾，把自己的缺点隐藏，把优点放大，有的甚至虚构成功经历，往简历中灌水，这些虚假信息都是经不起推敲的，反而会让求职者失去机会。所以“露”得恰到好处，露出了 “诚实、本分、随和”，这两个人都获得了成功。