一份简历可以让一个HR瞬间“看上你”，甚至有时候连面试环节都可以忽略。这样的简历是否是你我都能打造的呢？要想打造杀手级简历，你就需要在打造简历的时候掌握一些技巧。

1、在简历中陈述你将解决什么问题

高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。

2、在简历里解释你曾经帮助过谁

很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。例如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。

3、在简历中体现出你产生过什么样的影响

在这里，我说的是你解决问题所采取的具体措施。你让工作流程提高了20%吗？你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗？或者你让销售额同比增长至三倍吗？如果是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。

4、在简历里显示出你的工作经验让你为这份工作做好了准备

你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做，那么你将会让读者去猜想，在最好的情况下他们几乎不会注意你。

那么所有这些意味着什么呢？让我们回顾一下：使用上边列出的建议为决策者写简历，把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次，消除工作匹配语言，相反专注于成就。最后，努力用简历获得一次面试机会，因为毕竟简历不会为你赢得工作。

5、 挖掘出你的长处成为你竞争的优势

每个人都有自己的优势和长处，当你的优势和长处和您应聘的岗位吻合的时候，那么你就成功了一半。所以，对于要求职的人来说，首先要研究自己应聘的岗位，研究该岗位需要怎样的技能和胜任该岗位需要怎样的性格特征。当你研究完该岗位后，那么，请开始挖掘你身上的优势和长处，当你具备该岗位需要的特质的时候，不妨在简历中亮出自己这些特点和长处。

6、用数据突出你以往工作经历的成就

千万别简单地描述你以往任职的岗位，这样做毫无意义，我们需要做的就是用各方面的数据呈现出你在以往工作中的做出的所有成就。