很多人以为，简历只要简历的内容写好就可以了，常常忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后，收到的回复却少之又少。你知道吗?这是因为你的个人简历标题没写好！那个人简历的标题怎么写呢？HR来告诉你！很多HR都表示，看到求职者的邮件标题，一点打开的欲望都没有，完全看不懂这是一个什么简历。清一色的求职两个字的标题，完全没有任何信息告诉HR。这样的情况下HR是不愿意也不会点开邮件的，即使你的简历多漂亮，也会就...

最近好多HR向小编抱怨道：最近收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台，但有时候一天还收不到一份合适的简历...所以，咱今天特地来谈谈，HR如果才能提高简历的投递量？一、职位(类别)精准设置在招聘网站上发布的信息中设置关键词，精准度越高效果越好。可以从岗位名称、岗位描述中提取，如招聘“人事专员”，需要她“负责招聘等工作”，那关键词就可以填写职位名称“人事专员”，同时，还可以在职位类别中选择“人事/行政/文职...

投简历是进入职场的重要一课，不少求职者抱怨，为何我投的简历都没有音讯。要知道，错误的投简历方式不仅不会让你获得面试机会，带来的更多是投递的失望。下面是投递简历时需要避免的误区：一、邮件标题只写“简历”有的公司会同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。HR收到所有简历后根据申请的不同部门发给相应的负责人 。假如邮件标题只写“简历”, HR可能就不知道该转给谁。在求职者比较少的情况下，HR或许会耐心打...

在面试之前，HR需要对简历进行甄别与核对，才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢？这时需要重点看简历中的三个关键点：学校学历、工作经历、业绩成就、语言描述方式。一、学校学历针对工作时间少于5年的候选人，学校起决定性作用。HR需查看候选人的入学和毕业时间，是否与学历相对应：专科两至三年，本科四年，研究生两至三年。有些职业要求学历为本科，一些专科毕业候选人可能并未在意就投了简历，...

很多人都以为简历写好了，就可以随意投递。孰不知，其实如何投递简历也是一项技术活，从投递时间、简历内容、投递方式都有讲究。只有投递简历的工作做得好，收到的offer才会更多更好。那么我们如何才能做好投递简历的工作呢？一、投递时间尽量避开周一、周五(1)周一是上班第一天，HR们普遍会总结处理上周的后续问题之外，周末休息之后回来上班心情也不会太佳(2)周五、周末候选人投递的简历都会堆积在一起，更多选择的情况下，要求...

求职者经常问，为什么有些简历，HR一看就心花怒放；有些简历，HR一看就直接随手一扔呢？。现在就一起来看看求职者必须知道的简历干货吧！一、简历封面与篇幅不要简历封面，简历只要一页纸。招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。二、简历模板不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于H...

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。所以如何写好简历中的社团经历，也十分重要！应届生在求职时没有工作经验上的优势，为了更好地展现自己的能力，很多应届生把在学校时的社团、学生会等经历写进简历中，这是丰富简历内容的好办法，但是这也是需要技巧的。一、具体社团的具体事务用社团活...

1、挑选适合的“坑” 如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。 2、不要用附件发送简历 一方面你得当心求职信中的附件被对方信箱当成病毒直接隔离扔进垃圾箱；另一方面也不要考验HR的耐心，对于一个每天要面对几百甚至上千封求职信的HR来...

对于毕业生而言，大家都是在同一水平线上，为什么你的简历得不到HR认可呢？主要是因为你们的简历不够闪!找不到写简历的切入点! 中国人才网小编先总结写求职简历的几个雷区，和大家分享一下，希望可以帮助童靴们走出雷区： 雷区一：选择模板不适当 很多同学都在做什么样风格的简历上纠结，其实在网上download简历不是不可以，很多简历模板用起来美观又方便，比很多学生自己做的要好得多，只是选择简历模板是...

关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。 关键点2:HR的邮箱和公司地址 别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机...