在很多企业中总存在一部分眼高手低的员工，如何管理他们成为了每一个企业回避不了的问题。究竟眼高手低的员工都有哪些特点？如何更好地管理他们呢？特点一：缺乏正确定位眼高手低的员工在与同事的交流过程中，外界因素对他们的思想观念的影响较大，他们往往以怀疑的态度看待自己的工作岗位、工作环境和从事的行业，对外界环境明显的表现出不满的情绪，一山望着一山高，于是他们越发不满自身工作的现状。这是由于人们在看待某一个问...

面对激烈的职场人事斗争，十二星座如何可以突围而出，如何可以在事业舞台上独放异彩，独占鳌头，如何可以从茫茫人海中的小虾米飞身成龙，成就人生辉煌，接下来即刻为您一一解析： 狮子座 关键词：戒色 狮子座作为先天的恋爱宫，天生喜欢在异性面前展现自己，所以狮子座在职场中最大的障碍是“色”。比起工作来，他们更重视和异性同事相处的感觉，这很大程度上影响了狮子座的工作状态，若狮子能“戒...

薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具，使用得当，会激发员工高涨的工作热情，而且又能达到企业人力成本比较合理的目的，有利于企业取得良好的经济效益。 很多企业、很多人力资源人员都在问这个问题。薪酬如何才能致胜?要回答这个问题，首先要弄清楚现代企业理想的薪酬制度应达到的三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人;第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值;第三是薪酬...

在求职者眼中，银行无疑是最具竞争力的雇主，其主要因素就是“高收入”。进了银行是否就真的端上金饭碗?非也!记者调查发现，目前重庆各家中小银行里真正意义上的高收入人群很少。 银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。”某银行的退休职工称，在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出;二...

选职业，无非是前途和“钱途”。138小编整理了12个薪酬上升最快的职业，供大家参考。 1、软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万15万元 职业前景：作为职场中的常青树软件工程师仍将是2008年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。 2、系统集成工程师：一路走高 薪酬水平：年薪8万20万元 职业前...

科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。 1.基于外部竞争性的薪酬水平 薪酬水平是指雇主所支付的一系列劳动力费用的平均水平，计算公式为：薪酬/员工数量。外部竞争性是组织之间的薪酬关系，也可称为外部公平性，在实践中可以表述为：设定一个高于、低于...

每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作为设计这道“年度大餐”的人力资源经理们，又该如何规划呢? 让员工读懂福利Mary是家中等规模外资制造型企业的人力资源经理，...

职场生活，公司总是留不住老员工，这是为什么呢?138小编整理了在网络上，员工们对公司涨工资和涨福利的两种待遇比较感兴趣。 涨工资 “涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的‘国家支持力’。” 涨福利 “少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变...

“你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。 显然，入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求，弄清自己的价值，这个看起来应该在最初就应该完成的步骤，成了很多人在职场中自我升级的重要台阶。 对什么负责决定你的价格 ...

四成网友等待岗位增长　　 据最新数据调查显示，四成网友认为就业岗位依然不足薪酬福利还是择业第一抉择。 此次介入调查的网友中，21-30岁占比高达76%，大学本迷信历者到达79%，从数据看，高学历的“80后”们成为主力参加者,洛阳市新宣布127个工种市场工资领导价位，更乐意留在故乡工作。 四成网友认为就业岗位仍旧不足。这些考察对象中，41.7%的网友认为，就业岗位仍旧不足，无奈满意择业需要。 一长江...