在竞争激烈的现代社会背景下，小公司要想提高企业竞争力，就必须从源头就比别人略胜一筹，那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢？一、通过电话建立良好的第一印象来吸引人才我们如果是通过电话和单位应聘者做初步沟通，那么，从第一次电话沟通的印象就可能决定了对方是否对公司感兴趣，是否会来公司参加面试。电话邀约的过程就像电话营销的过程，独特及专业的开场往往成为能够让应聘者继续听下去的关键;选择对方最关注的...

最近小编的手机都被《楚乔传》的推送消息霸屏了，结果手贱点开一看，发现根本停不下来……虽说对赵丽颖演过的《花千骨》没什么兴趣，但是这部《楚乔传》还是值得推荐的。故事讲述了由赵丽颖饰演的奴隶少女楚乔，在西魏年间的战乱中，靠自己的努力一步步打怪升级，最终逆袭成钻石级战士的过程。实际上，如果楚乔出生在现代，并且做了HR，也是可以成功升职的！原因如下：一、学习力强，能接受挑战尽管楚乔是奴隶出身，一上来就被送...

不管是HR还是应聘者，都对上份工作离开的原因很关注，请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么？离职原因怎么说？一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调...

员工离职原因中，“薪酬”占到了59%，除去夹杂的其他因素，50%应该是有的!你信了吧?!那员工收入多少才满意呢?我告诉你：永远都不满意!当然，这不是坏事，越计较说明员工越有追求!如果员工计较收入但不愿意付出，说明文化与环境有问题!如果员工计较但得不到合理回报，说明机制有问题!员工付出但得不到合理回报，说明创造力和生产力有问题!引导员工的追求，启迪员工的诉求，满足员工的需求。有人说，员工的需求其实很简单：招聘时，规...

在当今的大变革、大发展时代，员工已很少终身拘泥于在一个单位就业，流动性大大增加。“水往低处流，人往高处走”，一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景，或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会，往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢?造成人才流失的六大主要原因1.人才个人的因素人才自身一般接受过高等教育，学习能力、接受新事物的能力强，成就欲望高，重视自...

在一个企业中，人员产生适当的流动是正常的，但如果用不好人才、留不住人才的企业，也会因人才而止。企业留不住人，常见的原因与相应的解决办法有如下一些：一、企业文化问题1、企业文化不统一不均等。没有经过长久沉淀与持续宣传的企业文化。各部门工作作风受部门负责人影响大，而不是整个公司有一个统一的良好风气。2、部门之间、员工之间的沟通与协调存在问题，工作交流少，合作少，一些有助于工作的信息未能很好共享，"集体优势...

好不容易挑选到几十份合适的简历，在电话里预约好面试的时间，但候选人突然就不来了：公司太远、天气太热、迷路了、失恋了……面对着候选人放鸽子的情景不停上演，HR的心碎了一地。那么候选人经常放鸽子的问题，该如何解决呢？一、岗位原因目前网络求职渠道非常普遍，其便捷，成本低的优点，使得很多候选人都会进行简历海投，这样就容易出现面试机会重叠的情况，此时，候选人自然首先选择前景好、薪酬高的企业。假如企业岗位与社...

一眨眼，2017年上半年已经过去了，如何去做好下半年工作计划?分享几点写好下半年工作计划的要点，供参考。2017下半年的工作计划怎么写？1、计划必须建立在总结之上好的计划必须是对现有工作总结基础之上的，因此，在做计划同时要做好2017年上半年的工作总结，对年初的各项计划执行结果进行总结，找出问题，找出症结点，头脑风暴出现的原因，以此为出发点进行计划制订。2、要建立在对业务价值链分析之上好多公司和个人写完总结之后，...

辞退员工是一项技术活，尤其是为公司效劳很多年的老同事，处理的好，大家和平“分手”处理不好，难免会发生冲突，更有甚者会引发群架。如何将辞退员工的风险降到最低，最简单有效的办法就是劝退，如何有技巧地劝退员工？应该分情况进行。一、企业有过错，员工无过错且不计较正像案例中的情形，员工无过错，企业劝退的目的只是为了避免诸如结婚、生育、病休等期间的成本支出，这样的劝退对于一个正直的HR来说，是一件很尴尬和无奈...

85后、90后已然成为了企业的主力军，个性张扬的他们在给企业带来新气象的同时，也让传统的管理模式越来越行不通了。因此，企业领导们该如何管理和激励85后、90后员工?承认他们身上闪光点从性格层面来看，85后、90后年轻一代富有创新、富有好奇心，敢想敢做;从知识体系层面而言，伴随着互联网长大的他们，获取信息渠道足，眼界开阔，学习能力强。更难能可贵的是，年轻人非常关心社会，蔑视权威，敢于对不公平不合理现象大声说“不”...